O Que Dizer Sobre Os Maiores Empregadores Do Brasil

salário, encargos sociais e obrigações trabalhistas, uma vez que necessários para a compreensão das duas divergentes interpretações sobre os encargos sociais no Brasil, que concluem por percentuais de representação, para uma, de 25% e, para a outra, mais de 100%. Nesse sentido, faz-se a demonstração dos cálculos que fundamentam os diferentes percentuais de encargos sobre os salários, utilizando-se tabelas e quadros, especificando os critérios e a forma de composição dos custos de cada…

3 Corporativismo no Brasil, 1930-1945 Seu êxito [corporativismo] viria de sua capacidade de reduzir os conflitos sociais e de acomodar interesses num momento de declínio do poder oligárquico, de ascensão de novas camadas empresariais e de pressão das camadas populares. Leôncio Martins Rodrigues 3.1. Introdução O objeto deste capítulo é levar o leitor a compreender o corporativismo PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0811309/CA que existiu no Brasil durante o regime de Vargas entre os…

CUIDADO COM ESSE CURSO Muitas pessoas me perguntam a respeito da profissão Tecnólogo de Segurança do Trabalho, então não poderia me omitir. Vou dar um parecer atual da profissão. Baseado no que vejo, e no que estamos escutando de Norte a Sul desse Brasil. A PROFISSÃO Recentemente a profissão foi inserida no *CBO CBO 2149-35 do *MTE . E até por isso, o curso de Tecnológico de Segurança do Trabalho tem atraído a atenção de muitas pessoas. É um curso de nível superior. A profissão…

trabalho a ser desenvolvido destaca temas sobre a Contabilidade Empresarial e Trabalhista mais concretamente sobre as formalidades do Contrato de Trabalho com as domesticas antes e depois da PEC 72 e as legalidades para abertura de empresas no ramo de atividade de Clinica de Repouso. O objetivo deste trabalho é demonstrar caminhos a ser trilhado para se ter sucesso legal ao ingressar no ramos empresariais e também direitos e deverem se tem como empregador e empregado. A metodologia…

denominadas de regras sociais ou de convivência com objetivo de uma vida socialmente harmônica. As regras, segundo Veneziano (2010) nascem do valor determinado grupo social e atribui aos fatos cotidianos da vida, logo quanto maior valor se der ao cumprimento de uma regra, maior será a repreensão ao infrator, assim como o pai castiga o filho de acordo com suas convicções. Observa-se que são muitas as regras de convivência sociais, a saber: regras de etiqueta, regras morais, religiosas e…

o contrato de trabalho que se altera, mas suas condições, suas cláusulas. No Direito Romano, já se dizia que os acordos devem ser cumpridos (pacta sunt servanda). O mesmo pode-se dizer em relação ao contrato de trabalho. A regra é de que o contrato de trabalho não pode ser modificado unilateralmente pelo empregador. Vige assim, a regra de imodificabilidade ou inalterabilidade do contrato de trabalho. Essa regra é observada no artigo 468 da CLT: "nos contratos individuais de trabalho…

GREVE INTRODUÇÃO A greve é um fenômeno social, condicionada por fatores sociais, políticos e econômicos, caracterizada como meio de pressão contra o empregador para obter uma reivindicação de interesse coletivo. O seu conceito é muito amplo e ao mesmo tempo controvertido, segundo a sua trajetória que data no inicio de 650 a. C. ORIGEM A palavra "greve" é de origem francesa, de "grève", que significa "não trabalho" em função de paralisação determinada por trabalhadores, em…

Unicidade sindical LUIZ FERNANDO GERONYMO UNICIDADE SINDICAL NO BRASIL MONOGRAFIA DE DIREITO São Paulo 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO DIRETORIA DE DIREITO CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO LUIZ FERNANDO GERONYMO UNICIDADE SINDICAL NO BRASIL MONOGRAFIA DE DIREITO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Direito da Universidade Nove de Julho como requisito para a obtenção do

mudou, o objetivo central deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade tão gratificante. Vamos falar sobre seleção de pessoas que é um sistema de comparação e escolha, para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma certa validade na comparação. Pode se dizer que é nada menos que uma escolha de perfil de pessoas que se adequam a uma determinada área de uma empresa. A gestão de pessoas…

ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora à Distância Prof. Msc. Mônica Satolani Osasco/ SP 2014 ATPS Plano de Ação – Gestão de pessoas. Trabalho sobre Atividades Práticas Supervisionadas para a disciplina Gestão de pessoas ministrada pela Profº. EAD Prof. Msc. Mônica Satolani, na Faculdade de Educação à Distância Anhanguera Educacional Polo Osasco. 1. Introdução.