O Que Deve Ser Feito Depois Que é Feita A Pesquisa De Clima Organizacional

UTILIZAÇÃO DO ENDOMARKETING PARA MELHORIA DA COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL Por: José Geraldo Gaurink Dias Palavras chaves: Endomarketing, cultura organizacional, comunicação empresarial, estratégia empresarial, diferencial competitivo. As empresas têm investido muito em redução de custos, qualidade total, melhorias operacionais, enfim, têm percebido que é preciso obter vantagem competitiva para continuar no mercado altamente competitivo e globalizado. Qual é o diferencial competitivo que…

existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria informada anteriormente e dissertação sobre a importância do planejamento estratégico através dessa análise crítica, da importância das pessoas como diferencial competitivo para a empresa, da motivação e do desenvolvimento da organização diante da globalização que aumenta a competitividade nas empresas. Palavras-chave: Mercado de trabalho, motivação, clima organizacional, gestão de…

CRISTIANE ROBACHER - 110004041 DENi KUVSKI – 110004093 PALOMA REINER – 110003487 VANDERLEI FLEISCHMANN - 110004951 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MOVELEIRA SULIMAR PARANÁ SETEMBRO / 2010 CRISTIANE BACHER - 110004041 DENIZETE DA LUZ KUVSKI – 110004093 PALOMA SCINER – 110003487 VANDERLEI FLEISCHMANN - 110004951 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MOVELEIRA SULIMAR Projeto Integrador de Valores Humanos orientado pela professora Aurecy Costa, do curso

problemas, a análise crítica, e propostas de melhorias com base do resultado de observação e estudo da Empresa Casa de Carne Rei do Bife, com o intuito de adquirir conhecimento nas áreas de Comunicação, Clima e Cultura, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e Trabalho. Foi realizado um mapeamento para identificar os seus pontos fracos, expectativas e aspirações buscando um entendimento das suas relações internas e um levantamento de suas…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE SÃO JOSÉ, 2008. MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 INSS E IRRF 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 5 2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE DSR 6 2.6 ENCARGOS SOCIAIS DA EMPRESA – INSS E FGTS 6 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 4 PROCESSO CONTÁBIL 9 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 9 4.2 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO RAZÃO 9 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 9 5 JUROS COMPOSTOS 10 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 10 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 10 5.1

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO: ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PESQUISA PARA DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Uma pesquisa realizada para verificação do clima organizacional dentro da empresa Pública de Tabapuã, e isto foi feito através de uma entrevista com a funcionária de determinado cargo. A entrevista é feita para analisar o grau de desempenho e relacionamento da empresa com o funcionário, e também a satisfação do funcionário e…

INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Objetivo: Elaborar uma pesquisa de campo identificando os conceitos relativos às disciplinas do 2º semestre: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Orientações – PASSO A PASSO A atividade deve ser realizada em equipes de 5 a 7 alunos por alunos regulares e individualmente por alunos em DP. 1. A primeira coisa a ser feita é escolher uma organização que…

Clima Organizacional Segundo Chiavenato (1997) o clima é único em cada organização e tem forte impacto em como as pessoas se sentem, comportam-se uma vez que influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. Avaliações de clima são bem uteis para identificar a baixa motivação e suas causas, como por exemplo: insatisfação com a remuneração, oportunidade de progresso inadequado, canais de comunicação, praticas distorcidas de promoção

PESQUISA DE CLIMA Etapa 1 – Obtenção de apoio e aprovação para a realização da pesquisa O primeiro passo na realização de uma pesquisa de clima é descobrir o porte da empresa, o seu modelo de administração, as variáveis organizacionais e seu estilo de liderança: se é autoritária, democrática, delega funções e dispõe liberdade para seus funcionários, ou então promove mudanças e desenvolve seguidores , a primeira entrevista deve ser com o maior interessado da organização na realização…