O Que As Empresas Precisam Fazer Para Atrair E Reter Talentos Identifique As Principais Estratégias

TEORIAS CONTEMPORÂNEAS NA CAPTAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE NOVOS TALENTOS Odirley Israel Ferreira1 Palloma Tamirys de Sousa2 Renata Pires dos Santos3 Tamires Batista de Oliveira4 Orientador: Prof. Me. Wagner Tadeu Pietropoli Morais5 RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar e discutir a respeito dos principais fatores a serem avaliados no processo de seleção, desenvolvimento e retenção com foco no talento humano e com o objetivo de mudar a realidade…

capacidade. As capacidades representam aquilo pelo que a organização é conhecida, o que ela faz bem e como padroniza suas atividades para oferecer valor. Essas capacidades também se tornam a identidade da empresa, os resultados concretos das práticas de RH e a receita para implementar a estratégia de negócios. Algumas das novas realidades de negócios enfrentadas pelas organizações hoje e no futuro são: A globalização – tornou o mundo uma vila global, com novos mercados oferecendo…

Sempre Crescendo é uma empresa brasileira de calçados que pretende inaugurar, no segundo semestre de 2014, vinte lojas na China. Indique quais deverão ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: Correta O objetivo principal da…

capacidade de se adaptar a mudanças e inovar constantemente é condição essencial para manter a competitividade e para a sobrevivência. Por isso, as empresas buscam, no mercado de trabalho, profissionais considerados talentos. Chiavenato (2010, p. 53) diz que para ser um talento, o indivíduo precisa possuir algo especial, algum diferencial competitivo. "Talentos: Dotados de conhecimentos, habilidades e competências que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados". Fonte:…

acidente deve ser concedido? Faz jus a esse benefício o empregado doméstico, o trabalhador avulso e o temporário? Justifique. R: 2 - Uma empresa de Radiologia, quando contrata funcionários para trabalhar diretamente com o aparelho de raios X, deve possuir quais medidas de controle? R: 3 -Como é feita a fiscalização de EPI dentro da empresa? R: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Atividades avaliativas Dissertativas 1 - Por que…

política de salários de sua empresa está competitiva? Contando com informações salariais de aproximadamente 100.000 profissionais atuantes em mais de 12.000 empresas por todo o Brasil, a Pesquisa de Salários e de Benefícios da Catho Online é uma excelente ferramenta de apoio a sua gestão de cargos e salários, possibilitando consultas aos mais diversos cargos operacionais, técnicos, administrativos e executivos de forma rápida e prática! Compare a realidade salarial de sua empresa com a…

que lhes vão sendo solicitados. Neste cenário, as empresas se preocupam em ter profissionais versáteis em seus quadros, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias, e motivados para enfrentar tais desafios. Os estudos sobre a motivação humana, principalmente em seus aspectos voltados para o trabalho, tornam-se fundamentais para que as empresas, após detectar os funcionários talentosos de que precisam, possam motivá-los e, mais ainda,…

Marketing é definido como “o processo através do qual as pessoas adquirem o que necessitam e desejam” isso significa dizer que para praticar o marketing as empresas precisam: a) Fazer propaganda de seus produtos; b) Criar novos produtos; c) (X) Vender produtos; d) Nenhuma das alternativas anteriores. 2) Descreva o que a empresa precisa fazer para praticar o marketing. Primeiro você deve saber que marketing não é propaganda. E que propaganda é apenas uma das ferramentas que…

Sobre Rotatividade De Pessoal Nas Empresas Carlos Otavio Silva Machado Faculdade de Desenvolvimento do Rio Grande do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo…

Para que uma empresa possa promover a aprendizagem organizacional e possa ser considerada uma “organização que aprende”, quais são os cuidados, políticas e práticas que deveria manter? Fundamente sua resposta com base nos conceitos de aprendizagem organizacional e/ou conhecimento Resposta Selecionada: O Desenvolvimento da apredizagem organizacional se dar quando quando a empresa nao retém as informaçoes. Gerando aasim resultandos no campo do conhecimento. É preciso que se desenvolva politicas