O Que As Empresas Estão Fazendo Para Reter Talentos

outros movimentos que mudaram a sociedade. Tais fatores influenciaram o modo de pensar e agir dessa geração, que é contestadora e marcada pelas lutas por seus direitos. Essa geração vê o trabalho como a principal razão de viver, trabalha em uma mesma empresa por anos, muitas das vezes a vida inteira, seu principal objetivo é construir uma carreira sólida e estável, com segurança de um futuro duradouro nas organizações, pois eles preferem ser reconhecidos pelas suas experiências…

produtividade, novas idéias e, portanto, mais crescimento e lucro para a empresa. A área de recursos humanos, das empresas, tem criado diversas alternativas de remuneração buscando manter a motivação de seus funcionários. Dentre estas alternativas, a realidade vivida no mercado mostra que, cada vez mais, as empresas têm programas de remuneração variáveis e estão desembolsando grandes quantias para mantê-los. Elas estão falhando num princípio básico da remuneração variável, o de que…

MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA BELÉM-PA 2012 KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL UM RELATO DA EMPRESA SOL INFORMÁTICA LTDA Dissertação apresentada ao Programa de Mestrado em Administração da Universidade da Amazônia como requisito para obtenção…

RECIFE – FAFIRE DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA ESPECIALIZAÇÃO DE FORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM ESPAÇO ESCOLAR E NÃO ESCOLAR ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. RECIFE 2012 ¡ ELIZABETH SANTIAGO MOURA A GESTÃO DE TALENTOS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DE ATITUDES RESILIENTES NAS ORGANIZAÇÕES. Monografia apresentada como requisito para a obtenção do título de Especialista em…

o trabalho braçal do homem deu espaço para as máquinas, e conseqüentemente acabou fazendo com que as zonas urbanas aumentassem enquanto as rurais apenas diminuíssem. Vimos que mesmo diante de tanta tecnologia e mesmo com a tecnologia sendo capaz de fazer diversas coisas, ainda há trabalho para os homens. O trabalho de terem que operarem essas máquinas e aprender a lidar com cada uma delas, isso acaba fazendo com que a energia humana ainda continue em movimentação, concerteza com…

relação homem trabalho mudou, os grandes salários tornaram-se secundários para a permanência de alguns profissionais nas empresas. Como mostra a capa da revista Você /SA do mês de julho. Hoje a qualidade de vida dentro e fora do trabalho se tornou essencial para o desenvolvimento das funções dos profissionais. Para que não haja desligamentos em larga escala, as empresas se viram obrigadas a se atualizarem e preocuparem com o clima organizacional, capacitação dos seus…

funcionamento, | |é convidado por Orlando Ometto para ser sócio minoritário da empresa, com 33% das ações. No ano seguinte, o | |piloto adquire metade das ações da TAM e assume a direção da empresa. | |O ano de 1976 marca o surgimento da TAM - Transportes Aéreos Regionais, que dá origem à empresa conhecida hoje | |como TAM Linhas Aéreas. Rolim detém 67% do capital da nova empresa, com atendimento voltado para o interior de | |São…

Em vários momentos fazemos parte ou precisamos de uma organização, seja ela uma escola, um hospital ou uma empresa. Uma organização é como um conjunto de duas ou mais pessoas, as quais devem estar motivadas, comprometidas e dispostas a contribuir com os objetivos da organização, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente. Dessa forma existe uma preocupação por parte das organizações em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir lideres que influenciam…

processo de identificação, compartilhamento e melhor utilização do conhecimento a todos em uma empresa, visando maior produtividade e lucratividade. Saber o tipo de conhecimento e importante para a organização identificar o conhecimento disponível e quais estão faltando. Buscar de forma organizada e continua as habilidades e atitudes que as pessoas precisam ter ou desenvolver para atender os objetivos da empresa, que postas em ação agregarão valor ao negocio. ABSTRACT In this paper we…

Onde estão os talentos? Onde está a Gestão de Recursos Humanos? Autoria: Amyra Moyzes Sarsur, Rosangela Rezende Pedrosa, Anderson de Souza Sant’Anna Resumo A preocupação apresentada por grandes empresas no que tange à atração, desenvolvimento e retenção de talentos foi o ponto de partida para a realização desta pesquisa. Seu objetivo foi mapear experiências de empresas no mercado brasileiro, buscando subsídios para uma revisão das políticas e práticas no campo da gestão de…