Da Atração À RetençãoDe Talentos

RETENÇÃO DE TALENTOS RESUMO Nos dias de hoje, a competitividade esta em alta nas organizações. E para que se produza com qualidade e eficácia, precisa-se de pessoas qualificadas. Através de pesquisas em livros, revistas, jornais e, internet, será abordado sobre o que as empresas estão fazendo para Atrair e Reter Talentos e também a influência que a liderança tem na hora de descobrir talentos nas organizações. Palavras-chave: talentos, reter, atrair. 1 INTRODUÇÃO A atração e retenção de talentos, nos dias atuais, esta sendo um grande desafio para as organizações, pois o mercado de trabalho passa por um momento delicado de escassez de mão de obra qualificada. Inúmeros são os benefícios ofertados pelas médias e grandes empresas com objetivo de atrair e manter / fidelizar seus colaboradores, mas mesmo com tantos incentivos não tem sido uma tarefa fácil. Mas o que fazer para atrair novos talentos? Na maioria das vezes um bom planejamento de pessoal ajuda muito na hora do recrutamento. Segundo Chiavenato (2009), “O Planejamento de Pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir objetivos organizacionais, em determinado período de tempo”. Além do bom planejamento, é fundamental um processo seletivo bem estruturado onde possa avaliar o potencial técnico e comportamental dos candidatos. Hoje a concorrência esta grande nas organizações. As pessoas estão buscando o melhor para elas. Não deixam mais as empresas por…

6 ESTRATÉGIAS PARA RETER TALENTOS A pergunta que muitas empresas estão se fazendo é: como reter talentos frente a um quadro de disponibilidade de emprego e escassez de mãos de obra qualificada, realidade que o Brasil vem vivendo há alguns anos. As organizações que fizeram sua lição de casa, desenvolvendo seus gestores no quesito liderança, trabalhando seu clima interno e implantando políticas salariais e de benefícios atrativas, possuem mais poder de fogo para lidar com o assédio da…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

Talento não se define, não se explica, testifica-se, detecta-se. Contudo, não podemos fugir dos ditames da teoria: talento é aptidão natural ou habilidade adquirida. Talento me sugere inteligência e cultura excepcionais. talento |1. |conjunto de aptidões, naturais ou adquiridas, que condicionam o êxito em determinada atividade | |2. |nível superior de certas capacidades particularmente valorizadas | |3. |grande inteligência;…

Tecnologia Rio Grande do Sul – Campus Farroupilha Tecnólogo em Processos Gerenciais Gestão de Pessoas Segundo Semestre ASSUNTO: “Gestão de Talentos” ALUNOS: Alexandre Gregoletto André Pedrotti Fernando Reis Gilnei Fraccini Luciano A. Trevisol PROFESSOR(a): Silvia Raquel Shiavo de Azambuja 05/12/2014 RETENÇÃO DE TALENTOS NAS EMPRESAS Cada dia mais é possível notar gerentes e profissionais de recursos humanos…

ORGANIZAÇÃO: ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS. Autores1: Ana GéssicaEgg de Castro Ayrton Matheus Ferreira Silva Brenda Nathielle Guilherme Henrique JefersonAlves Lorena Cristina Gonçalves Marciano Marco Túlio Pedersoli Pereira Orientador2: Prof. Geraldo A. Alves de Sousa. RESUMO: O presente trabalho aponta a contribuição do investimento em capital humano dentro do centro universitário UNA. A pesquisa se sustenta em Análise de dados ,texto e táticas empresariais, visando á…

ucipalez EMPRESA DOS SONHOS Porto Velho - RO 2012 curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos DENISE VASQUEZ UCIPALEZ EMPRESA DOS SONHOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Porto Velho - RO 2012 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo mostrar o que os jovens de hoje buscam para sua vida profissional, tendo como…

7° GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMO RETER TALENTOS E DIMINUIR TUNOVER NAS EMPRESAS GOIÂNIA 2015 AGNALDO EDELSON CAMPOS GABRIELLE MENDES MÁRCIA CRISTINA THUANNY MAYARA VAGNER UILIANS WAGNER RODRIGUES O CLIMA ORGANIZACIONAL: UM CONCEITO MOTIVADOR PARA REDUÇÃO DO TURNOVER O Turnover ou índice de rotatividade de pessoal nas empresas é a relação entre as demissões e admissões de um determinado período. O Turnover é um fator que existe dentro das…

Retenção de Talentos Resumo As organizações estão em constantes transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo…