O Que A Cultura Organizacional E Geração X E Y

temática das gerações (Veteranos, Boomers, X, Y e Z) com enfoque nos impactos positivos e negativos que a convivência entre pessoas de idades tão diferentes possam influir no ambiente empresarial,contemplando as características das gerações, perfis, desempenho e modelos de liderança. A geração Y(pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000), que dependem de estímulos externos e orientação vinda de cima, precisa da autoconfiança dos membros da “Geração X, possuem dificuldade para lidar…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E AS DIFERENTES GERAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Houve uma aceleração no tempo de intervalo entre as gerações, e o avanço tecnológico foi uma contribuição para que isso acontecesse. A cada dia pessoas de gerações diferentes tem se relacionado em seu ambiente diário, assim como no mercado de trabalho quando se encontram geram grande desafio para as organizações em saber lidar com conflitos entre profissionais de personalidade e valores diferentes. A…

Geração Baby Boomers Origem do nome • Origem da palavra relativa ao crescimento da natalidade, após o retorno dos soldados a pátria ao término da II Guerra Mundial. • Aumento em maior escala nos Estados Unidos, Canadá e Austrália. Quando ocorreu  Primeiro Boomers: 1946 – 1954  Boomers Posteriores: 1955 – 1964 A diferença entre uma e outra são apenas fatos distintos vivenciados. Primeiros Boomers: 1946 – 1954 • Os assassinatos de John Kennedy, Martin Luther King e Robert Kennedy;

0 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Gravataí/RS 2014/2 1 FRANCIELE CALGAROTTO O IMPACTO DA GERAÇAO Y NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil - Campus Gravataí, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora: Adi R. Kaercher Gravataí/RS 2014/2 2 Agradecimentos Hoje, subi mais um degrau para a…

ALVES DE FREITAS. GERAÇÃO Y – OS NOVOS LÍDERES DO SÉCULO XXI. Osasco 2013 MARIA CLÁUDIA ALVES DE FREITAS. GERAÇÃO Y – OS NOVOS LÍDERES DO SÉCULO XXI. Monografia apresentada para obtenção do título de Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas do Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Programa de Pós-Graduação do UNIFIEO – Centro Universitário FIEO, sob orientação do Profa. Dra. Katharina Elisabeth Arnold Beraldo. Osasco 2013 TERMO DE APROVAÇÃO GERAÇÃO Y: OS…

grande diferencial das organizações corresponde ao seu potencial humano. Logo, torna-se fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. Nesse contexto, o presente trabalho se pautará na iniciativa de abordar, por meio das respostas às questões expostas, alguns dos principais aspectos da Gestão de Pessoas/Talentos, os quais influenciam diretamente na evolução e…

CAROLINE LEITE CÉU PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE TRABALHADORES DA GERAÇÃO Y QUANTO ÀS EMPRESAS ONDE ATUAM Relatório de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Gestora de Recursos Humanos

classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica. Atualmente os especialistas apontam que uma nova geração surge a cada 10 anos apenas. Nas empresas, isso implica em pessoas de diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocando experiências e gerenciando conflitos em períodos cada vez menores. QUATRO GERAÇÕES E VALORES A…

QUEM É A GERAÇÃO Y? QUEM É A GERAÇÃO Y? Campinas 2011 Campinas 2011 carina martins dos santos carina martins dos santos quem é a geração y quem é a geração y Trabalho apresentado às disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão de Pessoas – Introdução a Economia – Processos Administrativos e Seminário I da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Melissa Coelho Dagnoni Mota Trabalho apresentado às disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão…

DIFERENTES GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO Jenyffer Lipert França Disciplina: comportamento organizacional Resumo Neste artigo serão apresentados o conceito de geração, e num contexto laboral, as gerações que majoritariamente ocupam o mercado de trabalho. Palavras-chave: Geração, Trabalho, Multigeracional 1 Introdução Num mundo em que a expectativa e qualidade de vida estão com patamares elevados, é cada vez mais comum empresas que possuem em seu plantel trabalhadores de todas as