O Que A Cultura Organizacional E Geração X E Y

Tema Geração Y Um breve histórico de como essa geração surgiu. Começou no século passado, com o fenômeno conhecido como baby boomers, logo depois do fim da segunda guerra mundial a taxa de natalidade aumentou em muitos países, então na década de 60 os primeiros baby boomers chegaram à adolescência e começaram a mudar o mundo com a ajuda da musica. A musica para transgredir os velhos costumes, para fortalecer as minorias e protestar contra a injustiça os valores foram questionados e…

Questões para o Quiz – Elaboradas por Eduarda Antunes de Oliveira Comunicação Organizacional Sobre a natureza e os tipos de organizações Questão 1 – Complete as lacunas de acordo com as ideias de cada autor ________ se preocupou com uma definição mais geral de organizações. Em sua definição, ele distingue inicialmente o “grupo corporativo” de outras formas de organização social. O grupo corporativo envolve uma “relação social que é fechada ou limitada a admissão de novos membros por meio

................................................6 4. REFERÊNCAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................7 INTRODUÇÃO Nesse estudo foi levada em conta a busca da geração Y por satisfação profissional e pessoal no trabalho e a busca das empresas por qualificação e excelência. Destaca-se dentro dessa pesquisa a relação de trabalho entre os jovens profissionais as demandas de mercado, as aspirações das…

INTRODUÇÃO O mercado de trabalho está se adaptando a um novo grupo de profissionais, sempre conectados, pois a primeira geração concebida totalmente imersa sob a era digital e já não separa uso pessoal do profissional. Capazes de fazer diversas tarefas ao mesmo tempo, exigem recompensas imediatas, que não precisam ser necessariamente em dinheiro. Trabalham com criatividade

administração deve dispor de conhecimentos adequados ás novas necessidades da sociedade e de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo. O administrador deve interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada. A organização…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Geração X..............................................................................................................5 2.2 Geração Y............................................................................................................. 6 2.3 Motivação e Valores ............................................................................................7 3.Conclusão.........................................................

Porque e Como Atrair e Reter os Profissionais da Geração Y nas Empresas Richard Flink (UNIP) Camila Nardini Ferreira (UNIP) Gláucio Menoni Honorato (UNIP) Juliana Rodrigues Araujo (UNIP) Taís Simon Proença (UNIP) Resumo A Geração Y é a das pessoas que nasceram entre 1980 a 1990, basicamente, mesma época do início das evoluções tecnológicas e, por essa, da globalização, duas situações que influenciaram em muito as características, os ideais e o comportamento das mesmas. Em função…

falar sobre as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais, o que pensam sobre o sucesso e liderança. Iremos abordar a atuação dos líderes diante das características individuais e os novos desafios da gestão de pessoas na atuação da geração X e Y. DESenvolvimento: 2.1- Visão geral: A empresa é hoje o grande protagonista do mundo do trabalho e isto significa dizer, que sobre ela se constrói relações de sobrevivência e da própria formação e expansão da…

Foram consideradas as diretrizes o plano de administração de conflitos, como melhor opção para mediar algumas situações, com as gerações x, y e z ou m. Foram destacadas as técnicas de Administração de conflitos. O trabalho apresenta uma proposta de otimização do relacionamento organizacional, a fim de minimizar atritos em prol de maximizar o relacionamento organizacional. Palavras-chave: gestão de conflitos; conflito de gerações; administrador. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1.1. O que é ser…

impacto da sociedade americana (HUDSON, 2010). Alguns dos acontecimentos marcantes como o rock and roll, a corrida espacial e a independência das mulheres no mercado trabalho, marcaram essa geração. O impacto destes eventos moldou a personalidade dessa geração, com traços de otimistas, e idealistas. Para essa geração trabalho e sacrifício são os geradores de bons resultados financeiros (GLASS, 2007; OSAJIMA et al., 2010). Compreende as pessoas nascidas entre 1965 e 1983, são pessoas…