Comportamento Organizacional e Motivação

Comportamento Organizacional e Motivação Toda organização é composta por seres humanos, que é o fator fundamental de qualquer resultado esperado. Dentro de uma organização se faz necessário termos funcionários motivados e o líder é um fator principal neste processo. O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O que é motivação A motivação é o impulso interno que gera ação, que tem por finalidade satisfazer uma necessidade individual. A realização desta necessidade traz satisfação, que conduz a um estado de equilíbrio pessoal. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. A motivação é gerada por fatores intrínsecos e por fatores extrínsecos: - os fatores intrínsecos são internos à pessoa (colecionar quadros por prazer, fazer caridade porque isso é a coisa certa, apender filosofia pela satisfação que isso traz, torcer por um time pelas alegrias que isso pode me proporcionar, jogar cartas pelo prazer de ganhar etc.), - os fatores extrínsecos estão ligados a compensações externas (receber prêmio ou evitar sanção: voar por uma companhia ruim para acumular milhas, escolher uma carreira profissional para agradar o pai, usar um tipo de roupas para

direcionem seus esforços ao desenvolvimento de outros diferenciais. Geralmente, além de oferecer a qualidade percebida pelo cliente, as organizações estão procurando minimizar custos a fim de utilizar esses recursos para outras estratégias necessárias pela empresa. Pode-se afirmar que a procura pela qualidade, desenvolve atividades de planejamento, envolvendo todos os funcionários da empresa a fim de criar uma nova cultura organizacional a favor do bem estar dos consumidores e conquista…

DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Motivação Mococa/SP 2012 CENTRO PAULA SOUZA FATEC MOCOCA GESTÃO EMPRESARIAL DIAGNÓSTICO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Motivação Atividade Autônoma de Projeto de Comportamento Organizacional, ministrado e orientado pela professora Juliana Gisele da Silva no curso de Gestão Empresarial. …

ATIVIDADE: MOTIVAÇÃO 1. Descreva os três elementos básicos da motivação. Os três elementos-chave são Intensidade (o quanto de esforço a pessoa precisa para realizar determinada meta); Direção (escolher um caminho que beneficie a organização); Persistência (tentar atingir a meta sem desistir com as dificuldades). 2. Identifique as teorias clássicas de motivação e avalie sua aplicabilidade nos dias de hoje. - Teoria da Hierarquia das Necessidades: pressupõe que as pessoas…

Matheus Soares – 7977225 Comportamento Organizacional – Prof.ª Stella Administração Diurno – Turma XXI – FEA-RP/USP Resumo do Capítulo 8 – Motivação: do conceito às aplicações Administração por objetivos A administração por objetivos baseia-se na forma de gerir os funcionários dando a eles objetivos e focando na importância de seu trabalho para o sucesso da empresa como um todo, e não na forma de controle e cobrança de prazos e metas sem saber qual é a sua importância específica.…

no mercado. Jornal motivar: Como é a motivação dentro da empresa? Maurício: Salário de acordo com a formação do funcionário e bonificação quando as metas são atingidas. Jornal motivar: Qual a cultura organizacional da empresa? Maurício: Trabalhar em união com os colaboradores mantendo o respeito e suas diferenças, com isso obtendo um ótimo resultado. Jornal motivar: Como a empresa lida com críticas e sugestões dos funcionários? Maurício: Sugestões e críticas são sempre bem…

Motivação: do conceito às aplicações (Robbins, Judge e Sobral, 2010) QUESTÕES: 1. O que é o desenho de cargos? Resposta: Pesquisas sugerem que é a maneira como os elementos do trabalho estão organizados na função a ser desempenhada pode contribuir para o aumento ou para a diminuição de esforço, ou seja, para o aumento ou diminuição da motivação. 2. O que é Autonomia? Resposta: É o grau em que um trabalho proporciona liberdade substancial e independência para que o indivíduo…

ÍNDICE 1. Delimitação do campo/Título do trabalho (provisório)............................................... 2. Tema em estudo........................................................................................................... 3. Relevância do estudo................................................................................................... 4. Revisão da…

MOTIVAÇAO DENTRO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Motivaçao A origem da palavra Motivação vem do Latim moveres, mover, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção ou seja orientação para um objetivo, é o impulso interno que leva à ação. Assim a questão principal da psicologia da motivação é "porquê o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?" . "A motivação estuda a busca de princípios de modo geral que ajuda a entender,…

O PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo…