O Que é Justa Causa

PETIÇÃO INICIAL - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - REVERSÃO DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA PARA DISPENSA IMOTIVADA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS - REPARAÇÃO POR DANO MORAL EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___VARA DO TRABALHO DA CIDADE DE JUIZ DE FORA/MG. TONTINHO OLIVEIRA, brasileiro, casado, cobrador, portador da CTPS nº 0000000, série 0000/MG, inscrito no CPF sob nº 000.000.00-00 e no PIS sob o nº 000.00000.00-0, filho de Mãe doTontinho de Oliveira,

FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA CRATO – CE - 2014 OSIMAR SOARES FERREIRA PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Prof.ª Esp. Michele da Silva Teixeira CRATO-CE - 2014 PRINCIPAIS HIPÓTESES DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA Monografia apresentada ao…

Trabalho FALTAS QUE LEVAM A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: ESSENCIAL SABER! Alex Sandro Rodrigues da Silva Agosto 2014 Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC Bagé RS Curso Técnico em Segurança Do Trabalho FALTAS QUE LEVAM A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: ESSENCIAL SABER! Trabalho de ACI de curso apresentado da escola SENAC BAGÉ-RS, curso Técnico em Segurança do Trabalho. Alex Sandro Rodrigues da Silva Agosto \ 2014 FALTAS QUE LEVAM A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: ESSENCIAL SABER!…

pelo sindicato de sua categoria. A empresa demitiu Joaquim por justa causa, considerando que o fato de ter aderido à greve poderia ser considerado falta grave. Considerando a situação hipotética acima e a súmula 316 do STF, assinale a opção correta: A) A simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave. B) A adesão à greve justifica um motivo de suspensão do empregado, mas não motivo imediato para a aplicação da justa causa. C) A atitude de aderir à greve e de não comparecer…

ADEMIR FERRI RA 5937433 DISPENSA POR JUSTA CAUSA E DISPESNSA INDIRETA FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO – 2015 ADEMIR FERRI RA 5937433 DISPENSA POR JUSTA CAUSA E DISPESNSA INDIRETA Trabalho apresentado para aprovação na disciplina de Direito do trabalho do 4º semestre do curso de Administração de Empresas das Faculdades Metropolitanas Unidas, sob orientação da Prof. Ms. Lucas de Sá. FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO…

existência de justa causa para a dispensa do empregado (art. 818 da CLT). Trata-se de um fato impeditivo do direito do obreiro às verbas rescisórias, que deve ser provado pela empresa art. 333, II, do CPC. Em razão do principio da continuidade da relação de emprego e da presunção que se estabelece de que o obreiro é dispensado sem justa causa, as demais hipóteses de cessação do contrato de trabalho de devem ser provadas pelo empregador, como na hipótese da dispensa por justa causa ou…

Demissão por justa causa. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e apuração da falta grave cometida pelo empregador, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT. Porém o poder do empregador tem limitações pois a CLT protege o empregado das arbitrariedades que possam vir a acontecer por parte do empregador, que deverá está atento a legislação pertinente, aplicando sanções justas…

EMISSÃO POR JUSTA CAUSA - ABANDONO DE EMPREGO - Não comparecimento para recebimento das verbas EXMO. SR. DR. JUIZ DA ....ª VARA DO TRABALHO DE .......... ...., pessoa jurídica de direito privado, portadora do CNPJ/MF sob nº ...., com sede administrativa na Praça .... nº ...., Edifício ...., na Comarca de ...., Estado do ...., representada pelo seu Presidente, Sr. .... (qualificação), residente e domiciliado na Comarca de ...., por intermédio do procurador e advogado in fine assinado (instr.

situação, pois no ano corrente, apenas nos meses de Julho e Agosto as temperaturas foram mais elevadas. Tendo informado telefonicamente em Julho que estaríamos interessados em rescindir este mesmo contrato. Pretendendo rescindir este contrato com justa causa, não teria de lhe dar nenhum pré-aviso de x dias, apenas teria de o informar. No entanto, de modo a não prejudicar V. Ex.ª aviso-o com 30 (trinta) dias de antecedência, visto ter o mês de caução por gozar. De qualquer forma,…

país, questionando as situações e aspectos jurídicos advindos da permanência do ilegal no Brasil e no exterior. 3.2 ESPECÍFICOS - Avaliar historicamente as normas que regulamentaram a deportação. - Apresentar abordagem a cerca das possíveis causas de deportação - Diferenciar os meios de obtenção da condição de cidadão para se evitar a deportação. 4 PROBLEMAS Com o advento da globalização, é importante destacar o movimento migratório e o aquecimento das atividades como o…