O Que é Habilidade Interpessoal

RESSALTAM DOIS TIPOS DE HABILIDADES: HABILIDADES INTERPESSOAIS. A PRIMEIRA RELACIONA-SE COM O CONHECIMENTO DE TECNICAS, PROCESSOS, MACETES PARA NEGOCIAÇÃO (EX; ETAPAS PARA CONDUÇÃO DA NEGOCIAÇÃO): A OUTRA RELACIONA-SE COM O CONHECIMENTO INTERPESSOAL DOS NEGOCIADORES (QUAL O ESTILO DE CADA UM, QUAIS SUAS FORÇAS, FRAQUEZAS, NECESSIDADE, MOTIVAÇÕES, ETC). INEGAVELMENTE A HABILIDADE TECNICA TEM MERECIDO MAIS ATENÇÃO QUE A HABILIDADE INTERPESSOAL. UMA TERCEIRA HABILIDADE E:…

A organização como um ambiente vivo, a Influencia das relações humanas no ambiente do trabalho. O âmbito de trabalho nas organizações esta cada vez com mais deficiência na parte de relações interpessoais, ou seja, falta de comunicação entre os profissionais da empresa, brincadeiras desnecessárias, tudo isso influi para a convivência no ambiente de trabalho ser desagradável. A falta de comunicação entre subordinados e chefia faz com que toda uma

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL OBJETIVOS  PROMOVER A MELHORIA NOS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS;  IDENTIFICAR FALHAS DE RELACIONAMENTO;  ESTIMULAR A INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES PARA A PRÁTICA DO BOM RELACIONAMENTO. O PONTO INICIAL PERCEPÇÃO PERCEPÇÃO Segundo Armando Farias: “Falar em percepção é falar do ser humano, nas suas relações com outros seres humanos...” “No meio organizacional a percepção, os papéis e as possíveis distorções são elementos importantes no…

ou atividades. A maioria das pessoas são capazes de realizar atividades como: praticar esportes, tocar instrumentos musicais, cantar, desenhar, calcular e relacionar com pessoas etc. E ainda algumas pessoas desempenham essas atividades com muita habilidade. Por exemplo, uma pessoa do meio artístico pode não ser tão bom em cálculo, porém consegue se relacionar muito bem com pessoas, enquanto um matemático é excelente em cálculos e tem dificuldades de relacionamentos. São raras as pessoas…

REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO A produção textual apresenta, como é o relacionamento com os investidores pela organização, também é apresentado uma ferramenta de gestão para padronizar as atividades e o discorrer sobre a importância da comunicação interpessoal, dentro da empresa com o foco em melhorias nesta área. Também é abordado na presente produção textual o fator de quanto é importante à transparência e coerência nos discursos da empresa ante a sociedade, mostrando o comprometimento…

COTINUAÇÃO DA FUNDAMENTAÇÃO TEÓRIC Papéis Interpessoais: aqueles desempenhados para o relacionamento. É a integração com outras pessoas. São três papeis interpessoais: chefe, líder e a ligação. Papéis Informais: aqueles desempenhados ao trocar e processar informações, três papéis fundamentais que administradores devem desempenhar: monitor, disseminadores, interlocutor. Papéis Decisórios: são aqueles desempenhados quando os administradores tomam decisões. Existem quatro papéis a desempenhar:

HABILIDADE SOCIAL: UMA QUESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA Eliana de Lucca Doutora em Psicologia-PUC Campinas Coordenadora e Prof.ª do curso de Psicologia da Faculdade Politécnica Jundiaí lilukka@hotmail.com RESUMO Neste artigo analisa-se a importância da aquisição de habilidades sociais enquanto propulsora de qualidade de vida e de uma boa saúde mental. O termo é conceitualizado, segundo visões de vários autores e são estabelecidas relações entre a aquisição de comportamentos…

COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL INTRODUÇÃO Cerca de 90% dos problemas das organizações giram em torno da comunicação, ou melhor, da sua ausência ou inadequação. Os problemas de comunicação não são facilmente constatáveis, embora estejam na base dos principais conflitos que ocorrem dentro das organizações. A comunicação interpessoal é um processo de enviar e receber símbolos aos quais são agregados significados de uma pessoa a outra. O processo de comunicação humana é contingencial pelo fato…

A importância da comunicação interpessoal nas empresas O domínio desse recurso possibilita que os colaboradores e líderes possam conhecer-se melhor, realizar projetos juntos, dar feedbacks, receber orientações de forma madura, interagir e alcançar melhores resultados para empresa. Por exemplo, muitas competências comportamentais são valorizadas no ambiente empresarial como Habilidades de liderança; auto-motivação, para o trabalho em equipe, criatividade destacam-se entre os…

se esquecendo do gerencial, gerir pessoas, etc. Por conseguinte será apresentado um organograma da empresa, já com a criação de dois departamentos: Recursos Humanos e Marketing, onde ajudarão nesta capacitação e seleção de talentos não só por habilidades técnicas, mas sim, em pro atividade, comprometimento, após isso, será apresentado uma definição de perfil de cada cargo, para assim, podermos aplicar, a capacitação nos líderes e gerentes. 2. OBJETIVOS 2.1…