O Que é índice De Absenteísmo

Subsistema do Departamento Pessoal O processo admissional e demissional A entrevista de saída A folha de pagamento O absenteísmo O banco de Horas As normas disciplinares. Departamento Pessoal Definição: O departamento pessoal (DP) é um dos subsistemas da administração de RH. Tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’. …

Silva Ltda. tem apresentado resultados insatisfatórios nos últimos 4 meses. Segundo relatório de faturamento, as vendas caíram em torno de 13%, correspondendo a uma perda de R$ 2.800.000,00/ mês. Além disso, foi verificada alta nos números de absenteísmo e rotatividade dos funcionários, de 17% e de 8%, respectivamente. De acordo com levantamentos da área de atendimento e manutenção, os clientes têm reclamado sobre a qualidade dos produtos, avarias nas embalagens e atrasos na…

PM NELSON FREIRE TERRA” MESTRADO EM CIÊNCIAS POLICIAIS DE SEGURANÇA E ORDEM PÚBLICA – CAO II / 2013 CAP PM MALCO BASÍLIO ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS São Paulo 2014 ABSENTEÍSMO NA GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO DE PERDAS Malco Basílio Resumo O trabalho em pauta visa essencialmente demonstrar a consequência do Absenteísmo na Gestão de Pessoas e Gestão de Perdas. Há tempos todo esforço gerencial na Polícia Militar está voltado para a…

planejamento de RH e nem sempre a organização conta com 100% do seu efetivo. O planejamento de RH precisa considerar a rotatividade e absenteísmo para manter a sua força de trabalho em 100%. ROTATIVIDADE DE PESSOAL O termo rotatividade de pessoal é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente, a rotatividade é expressa em índices mensais ou anuais para permitir comparações. Como todo sistema aberto, a organização e caracteriza…

vez mais absenteísmo nas empresas, por motivo de estresse, trabalho repetitivo, e o quadro tem tido uma elevação considerada nível de absenteísmo nas empresas. Pode ocasionar por motivo de rejeição do trabalho como, as condições de trabalho, salários, indignações por funcionário. (Por outro funcionário ter mais regalia). As faltas ocorrem no final de semana e véspera de feriado. Estas faltas gera custo para a empresa bem como hora extra, adicionais noturno etc.. Absenteísmo …

Fatores internos previstos + Fatores externos previstos – (rotatividade) Fatores não previstos Planejamento de Pessoal Rotatividade de Pessoal Provocada pelas pessoas (não controla) Provocada pela empresa (controla) Índice de Rotatividade de Pessoal Também conhecido como turn over. Entradas e saídas de pessoas em relação ao total de colaboradores em um período específico e em termos percentuais. Admissões + Demissões X 100 2 Efetivos médio da…

Absenteísmo e presenteísmo Talvez você nunca tenha ouvido falar nestas duas palavras. Mas é bom ir se acostumando a elas, pois são palavras cada vez mais presentes nas organizações. Todo gestor sabe que a saúde, a motivação e a capacitação de seus empregados são fatores do sucesso econômico das empresas. Entretanto, doenças que causam a incapacidade temporária do empregado podem gerar prejuízos que afetam a produção e o lucro da empresa. Absenteísmo é a ausência temporária do…

discussão das melhores práticas identificadas num grupo de 12 (doze) construtoras na cidade de Recife/PE. Os indicadores analisados estão contidos nos processos de recursos humanos e obra, sendo eles: absenteísmo, consumo de argamassa industrializada, geração de resíduos de placas cerâmicas e índice de boas práticas em saúde e segurança do trabalho, cujos resultados contemplaram práticas voltadas a uma política de satisfação dos clientes internos e o monitoramento das atividades…

recrutamento interno pode apresentar vantagens como: • Economia: (não gasta com anúncios e telefonemas). • Agilidade: (a área de RH já conhece as pessoas da empresa e já tem noção de quem tem condições de participar da seleção). • Apresenta maior índice de validade e segurança (isso por que a pessoa já esta integrada na empresa, conhece sua cultura e não necessitará de um processo mais complexo de adaptação). • É uma fonte poderosa de motivação para os empregados (aumenta a…

04/02/2013 São os indicadores “chave” • KRI – Key Result Indicators • KPI – Key Performance Indicators Alguns indicadores de Recursos Humanos Demográficos • Número de empregados • Número de empregados ajustados pela jornada integral • Absenteísmo total • Absenteísmo total, considerando a jornada integral • Turnover • Composição dos empregados por sexo ASSIS, Marcelino Tadeu de. Indicadores de gestão de recursos humanos: usando indicadores demográficos, financeiros e de processos na…