O Qe é Recursos Humanos

.......................................................................6 ENTENDENDO A ESTRUTURA .............................................................................................................6 DEFININDO OS DADOS (CRIANDO O ARQUIVO .QES)..........................................................................6 Nome ............................................................................................................................................7 Texto descritivo ......

Aula-tema 03: Falta de Ética gera grandes prejuízos Corrupção - É a negação da Ética; é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral; é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano e sedimentam a felicidade social; a corrupção degrada o meio social. Prestação de Contas - Instrumento de gestão com forte componente ético; é o meio de avaliar a integridade dos processos e a justeza dos objetivos; “o que não é…

GESTÃO DE STOCKS A complexidade desta missão é proporcional ao numero de produtos comercializados pela empresa e ao volume de vendas de cada um deles. TIPOS DE MATERIAIS  Materiais  Materiais de input ou recursos materiais de output ou produtos acabados Classificação dos Stocks  Stocks de empresas industriais Engloba matérias primas, produtos em vias de fabrico, produtos semiacabados, produtos acabados ou componentes.  Stocks …

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA Por Mary Helen da Silva Crespo Professora Orientadora: Fabiane Muniz 10 Rio de Janeiro 03/2006 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES Projeto “A Vez do Mestre” Pós Graduação – Gestão de Recursos Humanos INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NA EMPRESA Monografia apresentada a Universidade Candido Mendes – como requisito parcial à obtenção de grau Por Mary Helen da Silva Crespo 11 Rio de Janeiro 03/2006 AGRADECIMENTO A Deus, pela…

Léontiev ECONOMIA: “Economia é a ciência social que estuda o modo como a sociedade escolhe, com ou sem moeda, a aplicação de recursos produtivos escassos, que podem ter usos alternativos, para produzir variados bens e distribuir estes bens, para consumo actual e futuro, entre as pessoas e vários grupos sociais”. - ... necessidade de escolher...; - ... recursos produtivos escassos e susceptíveis de usos alternativos... A ciência económica subdivide-se em vários “ramos”. Um…

ESTUDO DIRIGIDO PSICOLOGIA APLICADA A GESTÃO DE PESSOAS INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da ETEP Faculdades, na área de concentração Psicologia Aplicada a Gestão de Pessoas, como requisito parcial à obtenção a aprovação na disciplina. Profª Sibely Karina Nogueira de Barros Prianti Aidar São José dos Campos 2010 Sumário INTRODUÇÃO 5 1

entre as pessoas. Pessoas – é o maior ativo da organização, mas é também o recurso menos bem utilizado. O papel das pessoas na organização varia de acordo como a ORG. a enxerga. Contrato formal – em escrito, assinado por ambas as partes, com testemunha, é legal, um documento. Contrato Informal – é de boca-a-boca, foi combinado, é também legal. Contrato Psicológico – “rege expectativas”, que você vai se comprometer com a ORG, é o qe você espera que vai acontecer. Normalmente quando um…

O planejamento é um instrumento valioso em qualquer atividade na qual se buscam resultados positivos. A empresa que dispõe de planejamento conhece cada fase das metas a serem atingidas, sabe como proceder para alcançá-las e tem conhecimento dos recursos necessários. Quem não planeja trabalha no escuro, corre riscos ao executar suas tarefas, pelas surpresas desagradáveis que podem surgir a cada avaliação. Há planejamento de longo prazo, em que as empresas traçam as estratégias a…

Léontiev ECONOMIA: “Economia é a ciência social que estuda o modo como a sociedade escolhe, com ou sem moeda, a aplicação de recursos produtivos escassos, que podem ter usos alternativos, para produzir variados bens e distribuir estes bens, para consumo actual e futuro, entre as pessoas e vários grupos sociais”. Samuelson - ... necessidade de escolher...; - ... recursos produtivos escassos e suscetíveis de usos alternativos... RP 7 ISCAP Introdução à Economia…

sistema de carreira funcional que assegure a profissionalização do servidor público municipal; II - Institucionalizar o sistema de mérito, como critério de promoção e acesso; III - implementar uma política de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos; IV - implantar uma política de vencimentos que adote como parâmetro as disponibilidades financeiras do Poder Executivo. CAPÍTULO II DOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS Art. 3º Para o entendimento uniforme desta Lei…