O Proposito De Uma Pesquisa De Clima Organizacional

organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O clima de uma organização é considerado favorável quando melhora o moral interno satisfazendo as necessidades pessoais dos…

Aula Atividade Cultura e Clima Organizacional – Faculdade Eniac Aula atividade 1. Identificar os conhecimentos que os educandos possuem referente aos conhecimentos da unidade curricular. O clima e a cultura organizacional são extremamente importantes dentro de uma empresa. É necessário que exista um departamento nas organizações que acompanhem e monitorem estes quesitos que fazem a empresa ser quem é. Hoje, no atual mundo globalizado em que vivemos, é possível encontrar todo o tipo de…

revisão de literatura acerca do impacto da gestão de pessoas nos programas de qualidade. A pesquisa foi desenvolvida através de relatórios de gestão de quatro empresas vencedoras do Prêmio Nacional da Qualidade. A ênfase sobre os critérios de gestão de pessoas, como parte da gestão da qualidade é claramente destacada de modo a evidenciar a importância desses critérios para a melhoria do desempenho organizacional. Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Gestão da Qualidade; Classe Mundial.…

poderá também contribuir para o planejamento de programas de qualidade de vida organizacional. Refere-se a uma pesquisa realizada através do método quantitativo. Para o levantamento dos dados, será utilizado um questionário estruturado especialmente para esta pesquisa. Os participantes da pesquisa serão compostos por executivos dos setores administrativos de uma grande empresa de technologia em Hortolandia-SP. A pesquisa será feita com 30 colaboradores. Os dados obtidos serão submetidos…

12 1 INTRODUÇÃO Antes de dar início a discorrer sobre clima organizacional é importante conceituar o termo “organização”. Pode-se descrever que organização é um sistema de atividades sistematicamente classificadas de dois ou mais indivíduos onde, devido a restrições pessoais, os sujeitos são levados a contribuírem uns com os outros para obter certos objetivos que o ato individual isolado não conseguiria. Assim sendo, as organizações se instituem nessa interação que faz com que…

mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente. Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser melhorados. O presente artigo tem como base o clima organizacional, e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscando avaliar a influência nos resultados. Isto porque o clima organizacional consiste no modo real de ser e de fazer a empresa, isto é,…

que estão contribuindo para este não progrida como o esperado. Iremos focar nos fatores de resistência a mudanças, nos fatores que provocam as mudanças, as táticas de implementação das mudanças, e o papel do desenvolvimento organizacional na gestão dessas mudanças. A pesquisa foi baseada no acompanhamento da implantação do RH e observação das resistências de alguns dos gestores no que se refere a mudanças em suas empresas. O objetivo é identificar esses fatores de resistência e propor ações que

potencial e de auto desenvolver-se continuamente. 2.3- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. O estudo do comportamento organizacional pode englobar assuntos como: motivação, poder e liderança, comunicação, estruturas e processos de grupos, aprendizados, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, conflitos, estresse no trabalho, entre outros elementos. A comunicação é uma atividade administrativa que tem dois propósitos principais: Proporcionar informação e compreensão…

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Glanaíde Ben RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional do Serviço Social da Indústria – SESI em Porto Velho/RO com base em dimensões de análise: resistência à mudança, ambiente, qualidade e ética. O referencial teórico mostra o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa está caracteriza bibliograficamente e sondagem na observação no desenvolvimento do serviço

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ-UNOPAR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “Proposta de Melhoria com base em Diagnostico Organizacional FORTALEZA-CE 2012/2 Proposta de Melhoria com base em Diagnostico Organizacional Trabalho apresentado como requisito obrigatório para aprovação no 2º semestre do curso de Gestão de Recursos humanos. Orientador: tutora Carolina Veloso FORTALEZA-CE 2012/2 Sumário Introduçã