O profissional de Gestão de Pessoas

Introdução: O que faz o gestor de pessoa? A área de gestão de pessoas requer preparo, paciência e muita força de vontade para deixar os membros da equipe engajados nas tarefas, sem contar o planejamento para trazer melhorias ao ambiente de trabalho. Parte do profissional de gestão de pessoas o entendimento dos funcionários e do quanto eles podem contribuir com a organização. O gestor precisa administrar as pessoas de maneira que elas mantenham o bom desempenho dentro da empresa. Afinal, são elas que trarão os resultados que influenciam nos lucros. Assim, parte da área de Gestão de Pessoas encontrar novos líderes, contribuir para capacitação daqueles que já estão há anos no empreendimento e proporcionar dinâmicas que os ensinem a se relacionar com os clientes. Ninguém melhor para falar dessa área do que os próprios gestores de pessoas. Separamos depoimentos de alguns gestores de grandes organizações, onde eles nos falam dos pontos positivos, negativos, quais os maiores erros cometidos no RH, e qual seria o perfil do excelente gestor. Desenvolvimento: Pontos positivos da gestão de Pessoas: Ao trabalhar nessa área os processos são diversificados e não há uma única solução para todos os problemas. O cativante é ver a expressão das pessoas quando suas expectativas são atingidas em uma negociação, podendo ocorrer dos dois lados. O importante é que as pessoas saiam satisfeitas, tanto do lado da empresa quanto o colaborador. (Emílio Creto, diretor de RH para a Simens…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL DE RH. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM CALL CENTER NOMES: SÃO PAULO, SP. DEZEMBRO, 2011 GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL DE RH RECRUTAMENTO E SELECAO EM CALL CENTER Projeto apresentado como requisito parcial para conclusão do primeiro semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. ORIENTADORA: Prof SÃO PAULO, SP DEZEMBRO, 2011 SUMARIO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE BRENA STEFANI DE LARA- RA 8514884341 WELLINTON DIAS RIBEIRO- RA 9904009059 YASMIN C. KAKIMOTO IAROSINSKI- RA 9910174647 LENILSON PEREIRA DA SILVA- RA 9680464001 ATILA LUIS SILVEIRA- RA 2889613907 KARINA APª MACHADO- RA 8514884635 GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROF. MA. ROSEMEIRE FARIAS PROF. MSC.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP FAC 1 SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADIMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS Desafio profissional AMANDA GABRIELA NASCIMENTO FAUSTINO RA 6557263621 CAMPINAS 14 DE ABRIL DE 2015 Desafio profissional Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP. Tutor AEAD: PROFª…

CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. ALAIZE FERREIRA RODRIGUES VICENTINI – RA 9420573107 JULIANA LIMA DE SOUZA – RA 9413568158 SILVANIA SOUZA CAMPUS CAVALCANTE – RA 9420567437 VIVIANE GONÇALVES DA SILVA – RA 9628502865 PROFESSOR EAD: Carla Fregni PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Wilson Francisco Braga Rondonópolis/MT 2015 Desafio profissional apresentado como atividade avaliativa…

Projeto de Orientação Profissional PROJETO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL 1. Apresentação Erro! Indicador não definido. 2. Introdução Teórica Erro! Indicador não definido. 3. Descrição da Demanda Erro! Indicador não definido. 4. Justificativa Erro! Indicador não definido. 5. Proposta de Trabalho Erro! Indicador não definido. 6. Perspectiva de Reseultado Erro! Indicador não definido. 7.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP MBA EM GESTÃO DE PESSOAS/2013-2 MARISA NEVES DE SANTANA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. OSASCO/SP 2013 SUMÁRIO 1. Demanda do problema e sua relevância.............................................. 4 2.…

INSTITUTO SUMARE DE EDUCAÇÃO SUPERIOR - ISES FACULDADE SUMARÉ Projeto Profissional Interdisciplinar – PPI – V BDO BRAZIL São Paulo 2011 1 ALUNOS ALAN ELIAS BATISTA – RA 1115884 ANDERSON LIMA QUEIROZ – RA: 0911107 LUANA OLIVEIRA LUCENA – RA 0921915 MARCELO SOUZA SANTOS – RA 0910391 ROSEMARY CAMPOS BALDI – RA 0920720 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR Gestão de Pessoas Empresa: BDO BRAZIL Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na…

Título : Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais / – São Paulo : Atlas, 2001. Autor: Antonio Carlos Gil. Conceituação Gil, (2001) explica que atualmente, a expressão Gestão de Pessoas, substitui a expressão Administração de Recursos Humanos e designa os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A substituição vem ocorrendo, pois o termo Administração de Recursos Humanos é restritivo e percebe as pessoas que trabalham numa empresa apenas como recursos, junto dos…

INTRODUÇÃO. Atualmente o conceito de se abrir uma empresa muitas vezes está sendo interpretado de uma forma errônea. Muitos cidadãos querendo ser empresários não buscam apoio de pessoas competentes que entendem do assunto ou mesmo instituições com experiência na área e acabam por se aventurando no desconhecido, na melhor das hipóteses acabam fechando a firma em um curto período de tempo em outras se afundam em dividas. Neste trabalho mostrarei os caminhos certos para se abrir uma…