O Profissional de RH

Março/2014 Há alguns anos atrás, o perfil do profissional de Recursos Humanos (não era bem RH, o nome era Departamento De Pessoal) era totalmente diferente dos profissionais de hoje: Muitos eram engenheiros, advogados, contadores... isso de certa forma não era bom, pois eles não tinham experiência de como lidar com pessoas, somente com números (ganhos, prejuízos e investimentos). O Departamento De Pessoal era o setor mais aterrorizante da empresa, onde só se entrava para ser admitido ou demitido, nem assinar férias era possível, o encarregado às levava ao setor, o funcionário assinava cheio de dúvidas por medo de questionar. Se esse profissional faltasse, a primeira pergunta do ‘chefe’ era: -“Tem justificativa dessas horas aí? Se não tiver vou descontar de seu salário...” Chapeira de Cartão de Ponto e seu Relógio O funcionário não podia levar suas idéias por que não tinha quem os compreendesse... o treinamento era muito superficial e prático, onde por exemplo: um funcionário recém contratado para a vaga de ajudante geral ficaria um dia inteiro apertando um parafuso de uma peça, por exemplo, sem saber para que aquilo serviria depois... o que para mim é um absurdo... sempre trabalhei em metalúrgica e sabia o que cada prensa fazia, para que cada peça servia, mesmo trabalhando no RH... meu pai era o ferramenteiro... mas independente disso meu trabalho sempre funcionou melhor depois que essa inquietação passava... Charlie Chaplin,…

ciência social da contabilidade, iniciando-se com os conceitos contábeis, métodos, procedimentos e princípios. Para tal, considera termos e jargões geralmente usados por profissionais que atuam diretamente com contabilidade e usuários da informação contábil, tanto internos (gestores) como externos (investidores, governo e outros interessados). Propõe-se o estudo do tradicional método das partidas dobradas, dos demonstrativos contábeis e sua estrutura legal conforme a legislação…

especializada. No caso do RH, a “miopia” vem sendo identificada aos poucos, por diversos especialistas. E com base nos diagnósticos, já é possível fazer um prognóstico e pensar no que será o “Novo RH”. O “NOVO RH” será, certamente, estratégico. A idéia de ter um "RH estratégico” vem sendo amplamente divulgada como uma tendência mundial. Na verdade, como explica o Prof. Edgar Costa (1), o RH está em processo de trânsito, cujo objetivo é se tornar um business partner, Para que…

A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH RESUMO Este artigo tem como caráter de abordagem a importância do RH nas organizações, com a pretensão de enunciar as necessidades e a potencialidades deste setor admnistrativo que tem trabalhado com eficácia para contribuir com o bem estar das pessoas, e das organizações, foca o seu papel na organização e relacionamentos, identifica conceitos essenciais relacionado á vida…

RECURSOS HUMANOS NOVAS ABORDAGENS DE RH NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO E O PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE RH Sumário INTRODUÇÃO 7 O Antigo Profissional de Recursos Humanos 8 O Profissional de Recursos Humanos Contemporâneo 8 Novos profissionais na área de Recursos Humanos e suas abordagens 9 Conclusão 11 Referências 12 INTRODUÇÃO O presente…

e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o profissional de Recursos Humanos. O que este trabalho busca identificar, é o perfil , valores e principalmente as competências desenvolvidas por uma gestora de recursos humanos na empresa Jeito Caseiro Alimento, organização do ramo alimentício, situada na cidade de Lavras. Analisaremos também complementarmente as práticas de recursos humanos desenvolvidas para a gestão de pessoas na empresa. Referencial Teórico: O…

O GERENTE E O PROFISSIONAL DE RH Os períodos de crise e retomada de crescimento têm sido extremamente duros para quem trabalha na área de RH: posições ameaçadas, orçamentos diminuídos e status reduzido passam a fazer parte do cotidiano da função Recursos Humanos. Parece-nos importante colocar algumas sugestões para que o gerente e/ou profissional de RH possam ser mais eficazes e sobreviver aos períodos de crise: • Preocupação voltada fundamentalmente para resultados, produtos…

Desafios do profissional de RH - Artigos Especiais - Economia, Finanças e Negócios | Investimentos e No Qua, 16 de Fevereiro de 2011 09:34 - Última atualização Qua, 16 de Fevereiro de 2011 09:35 Algumas empresas investem em tecnologia e esquecem de aplicar recursos na capacitação de seus colaboradores. Este é um dos maiores erros – se podemos chamar assim – da maioria das empresas. Elas ignoram que o seu maior diferencial competitivo é o capital humano. Os problemas já começam na…

A importância do profissional RH A participação do RH nos projetos da empresa é tão fundamental quanto o enxugamento das tarefas meramente operacionais da área. Aí que entra o essencial papel estratégico do departamento, que é uma boa solução para as empresas que querem aumentar seus resultados, obtendo lucros. É crucial ter alguém da área com cadeira na diretoria e participação nas decisões, conhecendo mais os valores e objetivos da organização. E tudo isso tem a ver com a gestão de…

OS DESAFIOS DO PROFISSIONAL DE A PROFISSÃO DE GESTOR DE RECURSOS HUMANOS È uma profissão dinâmica que lida com pessoas, que são na verdade organismos vivos que fazem o sucesso das organizações. De acordo com pesquisas realizadas pela (ABRH) Associação Brasileira de Recursos Humanos a presença de mulheres é majoritária nesse setor, elas representam 66% desses profissionais. O ser humano é o grande desfio do gestor de RH, lidar com estas pessoas e extrair o seu melhor, requer…