O Poder Nas Organizações

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Embasamos a pesquisa em estudos sobre o poder e sobre o processo de socialização organizacional. Este consiste na forma pela qual o indivíduo aprende o sistema de crenças e valores,…

Resenha da obra Imagens da Organização Gareth Morgan Ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é fundamentada em interesse e a avaliação de todos os aspectos do funcionamento organizacional. A política organizacional surge quando os indivíduos possuem ideias e atitudes divergentes. Tal diversidade cria uma tensão que só pode ser resolvida por meios políticos e as formas pelas quais isto pode ser…

com Max Weber e a Teoria das Organizações Introdução Como dizem March e Simon na abertura de seu livro Organizations, é mais fácil mostrar as organizações do que tentar defini-las. As escolas é uma organização, a universidade se integra a outra organização maior, o geverno estadual ou federal ou um grupo empresarial. A Secretaria das Finanças da prefeitura da cidade são organizações dentro de outras organizações. O Principal motivo para existência das organizações só podem ser…

incluindo Imaginization: the art of creative management, Riding the waves of change, Beyond method, | | |Creative organization theory e Sociological paradigms and organizational analysis. Consultor e responsável por seminários | | |para numerosas organizações na Europa e América do Norte, sendo Distinguished Research Professor na York University, em | | |Toronto, Canadá. Possui formação na London School of Economics and Political Science, University of Texas em Austin e | |…

necessidade do Poder Público descentralizar suas atividades sociais, sobretudo a saúde, o levou a legislar sobre a chamada “Organização Social”, que é objeto de estudo deste artigo, com previsão na Lei Federal 9.637, de 18.05.98. A problemática que envolve este estudo é inerente ao fato do Poder Público utilizar estas organizações para prestar serviços sociais de forma indireta, ou seja, descentralizada. A lei 9.637/98 afirma que o Poder Executivo poderá qualificar como organizações…

Os mecanismos de controle comportamental nas organizações: uma análise do poder da instrumentalização da cultura Josélia Rita da Silva FUCAPE Business School joseliaamaral@gmail.com Anne Michaela G. de Almeida Caroline Feitosa D. de Castro Alfredo R. Leite-da-Silva FUCAPE Business School FUCAPE Business School e FUCAPE Business School e amichaela@gmail.com carolballet@gmail.com alfredosilva@fucape.br RESUMO O objetivo deste artigo é discutir a utilização de mecanismos, sutis e…

Introdução ao tema do poder O poder é um processo natural em qualquer grupo ou organização. Embora provavelmente você já deve ter ouvido a frase “o poder corrompe e o poder absoluto corrompe absolutamente”, nem sempre o poder é uma coisa ruim. Ele faz parte da realidade da vida organizacional e não vai deixar de sê-lo. Além disso, ao aprender como o poder funciona nas organizações, você terá mais condições de usar seu conhecimento para ajuda-lo a se tornar um executivo mais eficaz.…

o poder no contexto da decisio organizacional* Sergio Proença Leitio·· "O princípio da política é a vontade . .. Karl Marx Sumário: 1. A concepção de decisão; 2. A concepção de poder; 3. Considerações finais. Palavras-chave: abordagem compreensiva; rede de relações; estrutura de dominação; relações interpessoais; interesse próprio. A decisão organizacional só pode ser explicada pelas múltiplas relações das dimensões que a contextualizam. Uma dessas dimensões é o poder. Neste artigo,…

interligação das tarefas; Proximidade física entre os subordinados; Estabilidade ou instabilidade do ambiente externo; O estilo pessoal dos administradores e a cultura organizacional; 4) Quais são as formas de departamentalização mais comuns nas organizações e quais suas vantagens e desvantagens? As formas de departamentalização são: Departamentalização por produto ou serviço Vantagens - Melhor qualidade e maior inovação em termos de produtos e serviços; - Maior flexibilidade e…

organizacional é aquele que desempenha diferentes papéis em diversas organizações e, para isto, precisa ter certas características: Flexibilidade: Em função da diversidade de papéis desempenhados e as constantes mudanças que ocorrem na vida moderna. Tolerância às frustrações: Para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre as necessidades organizacionais e pessoais. Capacidade de adiar as recompensas: é poder compensar o trabalho rotineiro dentro da organização em…