O Poder Dentro Das Organizações

uma organização. Também o é uma divisão, um departamento ou seção dentro de uma organização maior. Pessoas, dinheiro e materiais compõem os recursos que ingressam na organização. Bens e serviços saem das organizações. Entre estas entradas e saídas, recursos são transformados para criação de excedentes. (Nas empresas, estes excedentes são normalmente chamados de lucros). Os excedentes ajudam a assegurar a continuidade das organizações. Se estivéssemos numa classe, em uma faculdade de…

FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método…

1 Introdução A sociologia diferente de outras ciências que estudam o comportamento humano da cada indivíduo preocupa-se com as pessoas dentro do seu mundo social e cultural. O homem está divido em grupos e classes sociais que influenciam no seu desenvolvimento familiar, social ou profissional. A Sociologia se interessa por situações cujas causas não são encontradas na natureza ou na vontade individual, mas sim na sociedade, nos grupos sociais, ou nas ações sociais que as…

organizacional de modo a satisfazer aos objetivos da empresa, as necessidades e aspirações humanas. A arquitetura organizacional está baseada na distribuição do poder e responsabilidade das pessoas dentro da organização e o modo de como este poder flui dentro dos canais e cubículos organizacionais. Portanto, é uma explicitação dos caminhos possíveis do poder que está contido em cada etapa ou local da organização”. QUAIS OS PRINCIPAIS ELEMENTOS A SEREM CONSIDERADOS NA CONSTRUÇÃO DE…

estudo das organizações. As organizações se tornam casa vez mais complexas e passam a fazer parte integrante de uma nova sociedade, “a sociedade de organizações”. Os estruturalistas tem a concepção do Homem Organizacional, ou seja, aquele que desempenha diferentes papéis em diferentes organizações. Assim, para ser bem sucedido o homem precisa ter flexibilidade, tolerância quanto às frustrações, capacidade de adiar recompensas e permanente desejo de realização. Análise das…

EMPOWERMENT O PODER IMPLÍCITO DAS ORGANIZAÇÕES Descobrindo os efeitos do empowerment Eduardo Paulo Martins Anhanguera Educacional RESUMO edu.access@gmail.com O empowerment é uma realidade atual no contexto de gestão nos processos de trabalho adotado pelas empresas brasileiras com propósito de descentralizar as tarefas, contribuindo com a evolução profissional e valorização do capital humano nas organizações. Essa ferramenta tem sido alvo de estudos e pouco se conhece…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Curso de Administração Natalia Telles de Moraes LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Rio de janeiro, 2013 NATALIA TELLES DE MORAES LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do título de especialista em Administração. Orientador: Luiz Otávio Ribeiro Rio de Janeiro, 2013 RESUMO As empresas estão presentes num local

precisa de uma solução diferente. Por isso, o administrador tem hoje seis variáveis (tarefas, estruturas, pessoas, ambiente, tecnologia e competitividade) e seus principais enfoques como ferramentas chaves para resoluções dos problemas organizacionais e poder alcançar o resultado com eficiência e eficácia. Teoria Cientifica. A Teoria Cientifica surgiu a partir da necessidade de aplicar métodos científicos à administração industrial para eliminar os desperdícios e as perdas de…

Relacione os poderes e deveres dos agentes públicos e pelo menos três princípios que regem a Administração Pública. Depois aponte duas razões das mudanças que se produziram entre o Estado e o setor privado nos últimos tempos. O Estado exerce um conjunto de poderes que têm efeito sobre a sociedade civil e outro que tem efeito sobre a Administração Pública. Compõem o primeiro o poder de polícia e o poder discricionário, e o segundo, o poder hierárquico e o poder disciplinar: - O poder de polícia é

porque são obrigadas a agir de acordo com regras e procedimentos operacionais padrão bem especificados ou pré-acordados. O conceito de burocracia surgiu quando Max Weber desenvolveu princípios para projetar uma hierarquia que atribuísse autoridade do poder de decisão e controle sobre recursos de maneira eficiente. Segundo Weber, seis princípios sustentam a estrutura organizacional de maneira eficiente: 1. A burocracia é fundada no conceito de autoridade legal-racional. 2. Papéis…