O Poder Dentro Das Organizações

A importância das Organizações Internacionais e os seus desequilíbrios. As Organizações Internacionais (OIs) foram criadas como mecanismos para manutenção da paz garantida por intermédio da cooperação entre os Estados. São criações dos próprios Estados-Membros e o poder a elas conferido advém dos mesmos, os quais delegam parcela de poder com o objetivo de atingir interesses comuns. Portanto, as OIs permitem aos Estados a oportunidade de discutirem diversas questões (econômicas,…

Interesses, conflitos e poder Análise Organizacional Profª Juliana Baldini Alessandra da Silva Elisangela de Paula Guilherme Conrado Monica Steffany RESUMO CAPITULO 6 Organizações vistas como sistemas de atividades políticas Para compreender a dinâmica do dia-a-dia da organização, é também necessário explorar o processo detalhado através do qual as pessoas se engajam na política. Segundo Aristóteles a política nasce de uma diversidade de interesses, construindo uma influência mútua que…

A SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Beto Mansur A Sociologia das Organizações é um ramo da Sociologia que trata de investigar padrões de inter-relacionamento nas organizações, ou seja, nas Empresas. O objetivo da Sociologia das Organizações, além de investigar padrões que influenciam na implantação, na expansão e no desenvolvimento das organizações, é o de promover o claro entendimento dos fenômenos em torno das inter-relações sociais dentro da organização que será analisada. Este…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES MAX WEBER E A BUROCRACIA Qualquer sociedade ou organização que se baseie em leis racionais é uma burocracia. Max Weber (1864-1920) foi um dos principais cientistas que estudaram as organizações, ele acredite que as organizações modernas são baseadas em leis e que as pessoas crêem e aceitam por serem seres racionais além de também concordar que outros indivíduos representem na forma da lei, tais como: guarda de trânsito, juízes, prefeitos e gerentes. Quando…

Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse dentro da administração que mesmo a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar. A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também…

[pic] FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DIEGO RODRIGUES DA SILVA MACEDO APLICAÇÃO DO EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de graduação em Administração como avaliação da disciplina de Metodologia Científica II sob a orientação da professora Oderlene Vieira de Oliveira. Fortaleza 2012 |1

nova teoria da organização. Surgiu assim, a Teoria da Burocracia na Administração. Origens: A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 40, principalmente em função dos seguintes aspectos: 1- A Teoria Clássica assim como a Teoria das Relações Humanas, não possibilitavam uma abordagem global dos problemas nas organizações e ambas revelavam pontos de vista extremistas e incompletos sobre as mesmas. 2- A necessidade de um modelo de organização…

acreditaram em minha capacidade, O tempo passa, mas a mente humana, tem o poder de acompanhar essa evolução. RESUMO A Sociologia é uma ciência que pode ser aplicada a compreensão de todas as organizações. Seu interesse é por situações encontradas na sociedade ou em grupos sociais, que é seu principal objetivo de estudo. Os diversos estudiosos da sociologia focaram nos…

[pic] [pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Brasiléia-Ac 2010 Psicologia organizacional e gestão das organizações A psicologia organizacional teve inicio no fim do século XIX devido à necessidade de um domínio mais profundo e sistematizado da relação entre os fluxos de produção e o contexto, buscando adaptar o desempenho humano a estes fluxos…

estruturação das empresas na forma de organizações burocráticas. Definiu-se assim uma estratégia de administração baseada nas organizações burocráticas. O QUE É BUROCRACIA A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria da Burocracia desenvolveu - se dentro da…