O Poder Dentro Das Organizações

for Social Research (USA). REINERT, Clio. É graduada em administração pela Universidade do Vale do Itajaí e mestranda em administração no CPGA da UFSC. Introdução Quando nos deparamos com autores modernos, discorrendo sobre as estruturas das organizações mais bem sucedidas da atualidade, ou sobre os ideais de estrutura organizacional no mundo contemporâneo, podemos constatar que grande parte daquilo que é colocado já é prática de muitos anos na Universidade. Foi esta constatação que…

Teoria das Organizações Período 2012-2 Prof. Dr. Pierre Ohayon Aluna: Cristiane Vieira de Oliveira DRE: 110.050.749 Leitura 14 PARK, Kil H.; DE BONIS, Daniel F.; ABUD, Marcelo R. Abordagem Estruturista e Funcionalista. In: Introdução ao Estudo da Administração. São Paulo: Pioneira, 1999. Capítulo 6, p. 115-141 Rio de Janeiro 13 de Dezembro de 2012 Max Weber foi, um dois mais destacados teóricos econômicos e sociólogos de todos os tempos.…

fortes concorrentes ou com as empresas reconhecidas como líderes da indústria. Benchmarking não é mais que um processo ou técnica de gestão por meio do qual as empresas ou organizações avaliam o desempenho doas seus processos, sistemas e procedimentos de gestão, comparando-o com os melhores desempenhos encontrados em outras organizações. Significa aprender com base em uma forma sistêmica de pensamento, ou seja, com quem faz melhor. Toda empresa deveria criar uma cultura que reconheça a…

percepções que englobam este tema. Dentro de uma organização há muitas características diferentes, pessoas com culturas diferentes e sentimentos variados, opiniões diversas e diferentes forma de trabalhar, e o importante é chegar em um consenso de estudo e entendimento dentro desta organização para a Empresa poder caminhar e evoluir, chegando ao sucesso. CAP.1 Começaremos definindo os termos “organização” e “administrador”. Empresas são organizações, bem como escolas,…

líder e, em seguida, analisar os tipos de líderes existentes na literatura sobre a temática que possuímos. Para isso a metodologia utilizada foi o levantamento bibliográfico com revisão crítica de literatura em administração, gestão, liderança, organizações, psicologia. Pode-se concluir que existem, de maneira prática seis tipos de líder: autoritário, indeciso, democrático, liberal, situacional e emergente bem como os estilos de líder que são: carismático, executivo, coercitivo,…

Humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N. Bourbaki), a Linguística, chegando até a teoria das organizações• com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais. Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo.…

nos grupos sociais – o movimento estruturalista manifestou-se em vários domínios do conhecimento científico, ganhou uma extensão considerável em Antropologia, Linguística, Filosofia, Psicanálise entre outras. Manifestou-se também na teoria das organizações através de vários autores. • Novo conceito de estrutura – Estrutura é o conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterado seja na mudança, seja na diversidade de conteúdos, isto é, a estrutura mantém-se mesmo…

Vivemos em um mundo de organizações, e elas são as grandes responsáveis por criar, desenvolver, produzir e comercializar tudo o que a sociedade deseja e necessita. No entanto não funcionam ao léu. O sucesso organizacional consiste em uma combinação infindável de decisões, ações, recursos investidos, competências, estratégias e esforços pela busca permanente da plenitude. E para tanto, não é preciso somente bons produtos ou serviços, mas também o modo como todos estes recursos são administrados.

Vergara RESUMO Resumo Este trabalho visa mostrar os diferentes tipos de liderança, quais se adequam ao perfil das organizações e seus colaboradores. Sua importância para o crescimento das organizações de forma a não elevar o nível de estresse de seus colaboradores para não comprometer a saúde física e mental dos mesmos. Lembrando que o estresse dentro de um limite é primordial para o desempenho de tarefas mais complexas, principalmente quando envolvem qualidade, tempo e…

introduzido o tema poder e política que anteriormente foi ignorado por outras escolas. Na prática as relações de política e poder, estão presentes no comportamento dos indivíduos nas organizações e também na formulação de estratégias. A escola do poder caracteriza a criação de estratégia com um processo suscetível de influência, deixando claro o uso do poder e política para negociação de estratégias do interesse das organizações. Desta forma a política torna-se sinônimo de exploração do…