O Poder Dentro Das Organizações

vida corporativa. Freqüentemente os administradores falam de autoridade, poder e relação superior-subordinado, que nada mais são do que assuntos políticos que envolvem as atividades de dirigentes e dirigidos, que variam de acordo com os princípios políticos envolvidos. Como sistemas de governo: como sabemos existem vários estilos de governo, como autoritário, democrático, burocrático. E dessa maneira, algumas organizações podem ser consideradas altamente autoritárias, assim como podem…

Sociedade de Organizações. 4 3. As organizações 5 4. O homem organizacional 5 5. Análise das Organizações 7 5.1 Abordagem múltipla: organização formal e informal 7 5.2 Abordagem múltipla: recompensas materiais e sociais 7 5.3 Abordagem múltipla: os diferentes enfoques da organização 7 5.4 Abordagem múltipla: os níveis da organização 8 5.5 Abordagem múltipla: a diversidade de organizações 9 5.6 Abordagem múltipla: análise interorganizacional 9 6. Tipologia das Organizações 9…

Porter. Michael Porter, principal autor dessa escola, prega em sua obra Competitive Strategy (Estratégia Competitiva), datada de 1980 que a atratividade (lucratividade a longo prazo) de um depende de 5 forças competitivas básicas: poder de barganha de compradores, poder de barganha de fornecedores, ameaça de novos entrantes, ameaça de sucedâneos e rivalidad. entre concorrentes. Tecnicamente, o modelo das Cinco forças competitivas é utilizado para a elaboração da Análise Estrutural da…

Interesses, Conflitos e Poder As Organizações Vistas como Sistemas políticos São Luís – MA São Luís – MA SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................4 Organizações como sistemas de governo....................................................6 Organizações como sistemas de atividade política.....................................7 Visão pluralista...............................................................

com eles as pessoas tem relações regidas por regulamentos explícitos. As organizações formais baseiam-se em normas explicitas que criam direitos e obrigações para seus integrantes. Em todo grupo sempre há algum grau de definição de objetivos, uso de recursos, divisão de trabalho e processos de transformação. Essa é a diferença; todos os grupos sociais têm os elementos que definem as organizações. Algumas são organizações formais, regidas por regulamentos, enquanto outros são grupos…

um esboço básico sobre administração na visão de Fayol. TEORIA NEOCLASSICA A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. A Teoria Neoclássica surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes: a ênfase na parte…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES O que é o poder? – é a capacidade ou possibilidade de agir, de produzir efeitos sobre indivíduos ou grupos. Portanto, o poder não é um ser, mas uma relação. O indevido exercício do poder e da força instaura relações hierárquicas e estabelece a dominação. Downsizing = (achatamento) – técnica de administração contemporânea que visa o enxugamento ou racionalização de níveis hierárquicos, para solucionar o excesso de burocracia nas empresas PODER NAS ORGANIZAÇÕES …

Tipologias das Organizações Não existem duas organizações iguais. As organizações são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade. Contudo, elas apresentam certas características que permitem classificá-las em certos grupos ou tipos. Essas classificações que denominaremos tipologias das organizações. Para facilitar a análise comparativa das organizações, boa parte dos autores estruturalistas desenvolveu tipologias de organizações, tentando classificá-las de acordo com…

outros elementos e relações. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES As organizações existem há milhares de anos. No entanto com o desenvolvimento dahumanidade, o numero de organizações também vêm crescendo. A sociedade moderna possui tantas e tão diversas organizações que é difícil organizá-las e controlá-las. AS ORGANIZAÇÕES A teoria estruturalista estuda as organizações, sua estrutura interna e a relação comdemais organizações. Dentre as formais têm-se as organizações complexas,caracterizadas…

valores e atribuições de poder que o funcionário exerce e obtém. Análise do filme “Obrigado por Fumar” (Jason Reitman,2006) onde relata a história de Nick Naylor um funcionário muito empenhado e comprometido no que faz, ligando os aspectos de vínculos entre funcionário e organização, baseando-se no capítulo nove do livro “Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil” (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004) e fazendo interferência com o artigo “O poder nas Organizações” (Carolina de…