O Personalismo E O Paternalismo Também Compõem O Estilo

organização estão profundamente imbricadas, nesse sentido ele serve como forma de identificar a origem e o funcionamento da empresa, ou seja, é ele quem estabelece as histórias contadas por quem vive e realiza a cultura organizacional (SOUZA, 2004). O mito também exerce uma função de decodificador ou filtro, dos valores apresentados pela sociedade, de alterações que a tecnologia produz e do desenvolvimento nos costumes sociais. A transformação só penetra na organização pelos paradigmas…

INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ÀS ORGANIZAÇÕES Esse capitulo do livro tem como objetivo de mostrar a administração como ciência e pratica, explorar os conceitos de administração e de organização e as principais funções da administração. E analisar o estilo brasileiro de administrar e suas características, buscando encaixar as situações reais nos processos administrativos. 1.1 AS ORGANIZAÇÕES E A ADMINISTRAÇÃO. Para uma organização ser bem sucedida ela depende de seus…

hierárquicos já que o trabalho de um administrador envolve invariavelmente outras pessoas. 8. Quais são os principais traços culturais do estilo brasileiro de administrador? Quais são as principais características dos administradores brasileiros? Concentração de poder, personalismo, postura de espectador, aversão ao conflito, formalismo, lealdade as pessoas, paternalismo, flexibilidade e impunidade. As principais características são visão imediatista, com priorização do curto…

responder um questionário. Este trabalho teria sido operacionalmente impossível sem o apoio financeiro da CAPES e da predisposição e interesse da Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Ciência Política da Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Também teria sido operacionalmente impossível sem a incondicional ajuda das amigas Sociólogas Ediene Ruiz e Gisele Mendes e dos acadêmicos de Ciências Sociais da Universidade Federal de Pelotas, que dedicada e exaustivamente trabalharam na…

pensamento desde o início de seu livro. No primeiro capítulo, onde fala sobre nossas origens ibéricas, Holanda argumenta sobre a precariedade das idéias de solidariedade entre hispânicos e portugueses em função da cultura da personalidade ou do personalismo presente entre estes povos europeus. Holanda observa que a idéia de solidariedade entre os povos ibéricos só existe onde há vinculação de sentimentos, característica marcante do homem cordial. Já no segundo capítulo, onde contrasta…

Os dados foram tratados e analisados através de análise de conteúdo categorial. As conclusões permitem afirmar que a cultura da empresa estudada afetou os relacionamentos amorosos investigados, o mesmo ocorrendo com o estilo brasileiro de administrar e o regionalismo, que também afetaram de forma significativa a questão estudada. -7- ABSTRACT Love affairs in the workplace have been scarcely examined in Brazilian scholarly literature. This thesis aims at discussing the issue…

insana pelo pão de cada dia. O que ambos admiram como ideal é uma vida de grande senhor, exclusiva de qualquer esforço, de qualquer preocupação. O ócio importa mais que o negócio; a atividade produtora é menos valiosa que a contemplação e o amor. Também se compreende que a carência dessa moral do trabalho se ajustasse bem a uma reduzida capacidade de organização social. Não admira que fossem precárias, nessa gente, as idéias de solidariedade. Essa, entre eles, existe somente onde há…

Capela, o Planeta Monstro, fizer sentir à Terra sua aproximação. Abrirei para você um novo mundo e você escreverá com o Espírito da Verdade. A Clarividente, que coloco à sua disposição, tem seus olhos 5 entregues a Nosso Senhor Jesus Cristo. Também você co nfiou a Ele sua paz e sua tranquilidade, cujo penhor é a ausência de qualquer deslize moral. Tudo será feito pelo amor de um Deus todo poderoso e estarei aqui sempre que você precisar de alguma afirmação.” O Trino Tumuchy…

(2007) define a cultura organizacional como a ação de compartilhamento e aprendizagem, ambientada no contexto empresarial. Já Fleury (2009), Santos (2000), Freitas (2007) e Hofstede (1991) entendem a cultura organizacional a partir dos elementos que a compõem. Cuche (2002), Freitas (2007) e Schein (2007) identificam a importância da cultura organizacional no âmbito de negociações entre empresas, como processos de aquisições e REVISTA JOVENS PESQUISADORES VOL. 7, N. 1 (12), JAN./JUL.…

Vieira pela presteza, orientações e sugestões valiosas em relação às análises estatísticas. A minha querida colega Evanúzia, companheira de jornada, queixas e lamentações, pelo apoio nos momentos mais difíceis e de incertezas, mas muito presente também nos momentos de alegria. A minha querida Colega Karen Michel Esber pela sua contribuição valiosa, pela compreensão, pela amizade, pelos momentos de troca, pela empatia, pelos sorrisos... 6 Ao CNPq e ao comitê responsável pelo…