O Personalismo E O Paternalismo Também Compõem O Estilo

crenças quanto os comportamentos devem ser analisados em relação ao contexto cultural. Como as organizações estão inseridas em determinado ambiente, interagem com ele e, nesta interação, tanto influenciam quanto são influenciadas. Se as organizações compõem-se de pessoas, os valores destas contribuem para a formação daquelas. De acordo com Pires e Macêdo (2006), a atribuição do termo cultura para uma organização é relativamente recente - surge na década de 60, como sinônimo de clima e…

organização e armazenamento em banco de dados e distribuição através de internet, intranet, páginas amarelas, etc.). Esquece-se que o conhecimento organizacional por si só não existe, pois ele decorre da soma do conhecimento dos indivíduos que compõem a organização, sendo, como defendem Nonaka e Takeuchi (1997), fruto de uma interação sinérgica, contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o explícito. A tecnologia serve para facilitar sua partilha e não para substituir as…

ambiente em que se insere. No entanto, cada país apresenta um perfil peculiar, com suas limitações e suas características culturais, que devem ser levadas em consideração ao se propor alguma alteração que interfira na vida social de todos que compõem o Estado. Esse Estado, na condição de um sistema que engloba outros subsistemas, é composto de diversas partes que interagem entre si e se interrelacionam, constituindo um todo para a concepção dos objetivos que se pretende…

Papeis interpessoais (Símbolo, líder, elemento de ligação); Inteformacionais (Monitor,disseminador, porta-voz)e Decisórios (empreendedor, solucionador de conflitos, administrador de recursos e negociador). O nivel hierárquico ocupado pelo administrador também influencia os papeis que ele desempenha. A medida que o administrador sobe a importância do papel do líder, dirigindo e e supervisionando o trabalho de seus subordinados, diminui, ao passo que a importância do papel de monitor…

ambiente em que se insere. No entanto, cada país apresenta um perfil peculiar, com suas limitações e suas características culturais, que devem ser levadas em consideração ao se propor alguma alteração que interfira na vida social de todos que compõem o Estado. Esse Estado, na condição de um sistema que engloba outros subsistemas, é composto de diversas partes que interagem entre si e se interrelacionam, constituindo um todo para a concepção dos objetivos que se pretende…

tema Espiritualidade nas Organizações, como também para aprofundar o estudo da relação entre esta temática, a cultura e o comprometimento organizacional. A questão trazida foi aprofundar o estudo desta relação e apontar se uma empresa espiritualizada garante um alto nível de comprometimento, além de identificar os aspectos positivos e negativos da Espiritualidade Organizacional para a empresa e para os funcionários, suas vantagens e desvantagens e também identificar quais valores…

Professor ATTINA E-mail: Professor@attina.com.br Twitter: @attina • Sucesso ou o insucesso das organizações depende da qualidade de sua administração • São os administradores que estabelecem objetivos e guiam a organização de forma a alcançá-los. São também eles que preparam a organização para a mudança, procurando adaptá-la a um ambiente cada vez mais dinâmico e imprevisível. • Assim, para uma organização ser bem-sucedida, depende de seus administradores. • Não existe um modelo que…

agem e interagem dentro de uma organização e conseqüentemente colaboram para o estabelecimento de uma cultura e clima organizacional. Na segunda seção desse artigo é feita a explanação dos conceitos de clima e cultura organizacional esclarecendo também, a diferença existente entre ambos. Na seção seguinte, a cultura nacional brasileira é abordada como um fator de grande influência em cada organização e por isso se torna absolutamente necessário conhecer o contexto em que os…

pesquisada foi desenvolvido um instrumento que tornasse possível a análise do quanto estes traços se manifestam na organização. O desenvolvimento envolveu a utilização de uma amostra piloto formada por alunos de Pós-Graduação Lato Sensu. O instrumento também foi validado na amostra final, em que os resultados do pré-teste se confirmaram. A amostra final, na qual foram efetivamente testadas as hipóteses propostas, foi composta de 303 funcionários da organização pesquisada. Os…

durante os anos de minha graduação. De forma especial, agradeço à professora Débora e ao professor Odemir que muito contribuíram para o cumprimento deste trabalho final. Por fim, agradeço à pessoa com a qual divido minhas maiores alegrias, mas que também sempre estará ao meu lado nos momentos difíceis: Tyago, obrigada por tudo. III SUMÁRIO 1. Introdução...........................................................................................................................5 1.1…