O Perfil Do Profissional Gestor De Recursos Humanos

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Gestao de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Cristiane Mattioni Márcio Ferreira de Carvalho Ra:2745619720 Belo Horizonte­­­-MG 2015 Sumário: . Introdução Recrutamento .Recrutamento Interno .Recrutamento Externo .principais técnicas de recrutamento .Avaliação dos Resultados .Seleção de Pessoal .Técnicas de Seleção .Método .Consideraçoes Finais

| | | |1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA RECURSOS HUMANOS............................................................ 04 | | | | |2. PROPOSTA

......................................5 4- Descrição da Empresa...........................................................6 5- Marketing...............................................................................7 6- Desenvolvimento de Recursos Humanos..............................9 7- Dinâmicas das Relações Interpessoais................................16 8- Conclusão.............................................................................19 9- Referências...........................

...........................................................................3; 1.2 CONCEITUAÇÃO: 1.2.1 CONCEITO...........................................................................................4; 1.2.2 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E RECURSOS HUMANOS...............7; 1.2.3 FERRAMENTAS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA.........................9; 1.2.4 COMO SELECIONAR, ATUAR E GERIR ATRAVÉS DA GESTÃO POR COMEPETÊNCIA...........................................

ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. A sociedade do conhecimento impõe mudanças profundas em todos os perfis profissionais. A informação, que antes era vista como subproduto de processos de trabalho e suas atividades, atualmente possui valores e representa um bem para a organização. O objetivo desta análise é mostrar como melhor devem ser elaboradas…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 2: Modelo de Gestão por Competências Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  Conhecer o Modelo de gestão de pessoas articulado por competências para a Movimentação e o Desenvolvimento de pessoas. Competências Organizacionais e Individuais Administração de RH II INTRODUÇÃO DA AULA • É através das políticas e práticas adotadas pela área de Recursos Humanos que se concretiza o modelo de Gestão por Competências. • A partir…

O PERFIL DO PROFISSIONAL DE RH Trabalho de Pesquisa da disciplina de Projetos Interdisciplinares nas Áreas de Comércio e Gestão Orientadora: Profª. Sorocaba/SP Novembro/2010 Resumo As empresas para serem mais competitivas passaram a perceber que o fator humano seria a maior ferramenta ou causador das mudanças para alcançar resultados, a partir disto, á atuação dos Recursos Humanos passou a ser fundamental no avanço do…

Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas…

Estratégica (pós 1985, passando a preocupar-se mais com os trabalhadores, visão de longo prazo). A partir de 1910, com o inicio do taylorismo e com modelos burocratizados e racionais, iniciaram-se os primeiros delineamentos sobre gestão de recursos humanos, embora não estruturado e idealizado como tal, em função de práticas e rotinas de trabalho. Segundo Thompson e McHurgh (1995, p.34) apud Tunelli, Lacombe e Caldas (2006, p. 3) esse modelo incluía: o desenvolvimento de uma…

1. O SURGIMENTO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL Com a Revolução Industrial surgem áreas como: Planejamento, Comunicação, Recursos Humanos no mundo corporativo, iniciando assim um processo de profissionalização. Desde o ano de 1930 até atualmente a uma grande evolução no setor dos recursos humanos onde as organizações precisam de funcionários mais qualificados e ferramentas que suporte essa evolução. Em 1930, o setor de recursos humanos, era constituído pelos donos…