Resenha de desenvolvimento organizacional

RESENHA DE UM ESTUDO SOBRE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL NA CONCEPÇÃO DE DIFERENTES AUTORES. Organização pode ser definida como a união de esforços para atingir um objetivo comum em processo complexo onde temos que trabalhar com as particularidades de cada indivíduo, ajustando-se os ambientes, as normas, as pessoas para que um sistema organizacional possa atingir seu objetivo, trabalhando o relacionamento interpessoal da organização, avaliando clima, grau cultural, necessidades, valores e crenças com maior ou menor grau de impacto na organização. Não há uma receita de sucesso apenas parâmetros a se seguir como mercados, conjuntos de símbolos, índices e dados estatístico formando a organização. A organização pode ser definida pelo ambiente, tipos de liderança, cultura de seus colaboradores, qual sua missão, seus valores, metas e objetivos a serem alcançados, vai ser o desenho da organização. Mais ao longo da historia podemos ver as mutações que as organizações vêem sofrendo desde teorias humanísticas e cientificas e pensadores evolucionários com Taylor e Fayol em suas teorias de organizações com tempos e movimentos, linhas de produção dos quais todas as teorias podem sofrer ajuste para atender um mundo sem fronteiras logo globalizado. E todos estes aspectos podem ser evidenciados em uma pesquisa de clima organizacional. A pesquisa do clima deve abordar o que influencia direta e indiretamente nos resultados da…

RESENHA Área Temática: Administração Geral O Papel da Autoridade no Desenvolvimento das Organizações Luiz Henrique dos Santos Machado I. Resenhista II. Autor III. A obra IV. Resenha Resumo Cap. 1 – Introdução Cap. 2 – Considerações metodológicas Cap. 3 – O início: especialização da autoridade Cap. 4 – A autoridade no papel do executivo Cap. 5 – A autoridade das necessidades humanas Cap. 6 – A autoridade como ferramenta da racionalidade Cap. 7 – Quebra de paradigma: a visão…

22/10/2013 COMPLEXIDADE E ORGANIZAÇÕES: EM BUSCA DA GESTÃO AUTÔNOMA. Salvador 2013 Pedro Viana Cunha COMPLEXIDADE E ORGANIZAÇÕES: EM BUSCA DA GESTÃO AUTÔNOMA Resenha apresentado ao Curso de Mestrado de Ciências Contábeis, da Universidade Federal da Bahia. Como requisito parcial para avaliação do Professor Orientador: drº. José Bernardo Cordeiro Filho. Salvador 2013 AGOSTINHO, M. C. E. COMPLEXIDADE E ORGANIZAÇÕES: em…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E TRANSFORMAÇÃO DA FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS – RESENHA Ao abordar o tema Mudança Organizacional e a Transformação da Função de Recursos Humanos, verificamos uma verdadeira abundância de material, porém com conceitos e enfoques diversos. Diante de tantas mudanças e da velocidade com que elas acontecem, as Organizações, ao invés de estudar e adotar uma estratégia precisam se adaptar e fazer frente a essas mudanças, se reestruturando a cada nova estratégia adotada,…

nacional como um todo. (Roberto Luís Monte-Mór, 2006, p.9) Exemplo: São Paulo na década de 70. PARTE 02 – LEITURA DOS TEXTOS: Identidade Cultura (Stuart Hall) e Introdução ao pensamento complexo (Edgar Morin). Resenha - A Identidade Cultural na Pós Modernidade Stuart Hall “A Identidade Cultural na Pós Modernidade” de Stuart Hall capítulo I , pretende problematizar as mudanças que vem ocorrendo com as noções de sujeito e identidade.…

Thatiana Ribeiro Martins N º USP 7586595 Resenha sobre o texto: KUNSCH, Margarida M. Krohling. Comunicação Organizacional (Volume 1). São Paulo – SP: Editora Saraiva, 2009, p. 63 – 89 (Capítulo 4) O capítulo selecionado aborda a história e os avanços dos estudos e das práticas da Comunicação Organizacional, assim como os principais estudos realizados nos Estados Unidos e na América Latina, os paradigmas e as perspectivas mais presentes no contexto da Comunicação…

RESENHA CRÍTICA VIEIRA,MARCELO MILANO FALCÃO;CALADO, SÔNIA MARIA RODRIGUES; MORAIS, DIOGO GONÇALVES VERAS DE ; ARAUJO, STELLA MARIA MEDEIROS; LEÃO, FERNANDO PONTUAL DE SOUZA. Indicadores de Qualidade na Administração Municipal: Um Estudo Exploratório na Prefeitura da Cidade de Recife, RAC, V.4, N.1, JAN/ABR 2000, P. 69-91. Autores do Artigo: Marcelo Milano Falcão Vieira Ph.D. em Administração pela University of Edinburgh, Escócia. Professor da Escola Brasileira de…

moedas de troca na relação indivíduo-organização. A organização e a necessidade de novo perfil do executivo global. Valores individuais versus valores organizacionais. Planejamento pessoal e visão de futuro. Auto-consciência e autonomia nas decisões relacionadas à carreira. Âncoras de carreira. A carreira e a complexidade. Como avaliar os principais parâmetros de sua carreira. Como potencializar sua empregabilidade. Plano de visão pessoal e profissional de futuro. CONTEÚDO…

O Paradigma dos 4Ps do Composto de Marketing – Origem, Evolução e Futuro. SILVA, Newton Siqueira Da; SOUZA, Renata De; GHOBRIL, Alexandre Nabil. I – Resenhista II – Autores III – A obra IV – Resenha V- Referencia bibliográfica I - Resenhista José Erikson Monte Saraiva, Graduando em Administração na Faculdades Cearenses II – Autores Newton Siqueira da Silva Possui graduação em Economia pela FEA USP, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP (1995),…

Resenha HARVEY, David Condição pós-moderna São Paulo: Edições Loyola, 1992. 349 p. Ancelmo Pereira de Oliveira* Atualmente, a categoria pós-modernidade incorporou-se ao vocabulário de muitas pessoas que lhe atribuem diferentes sentidos. O termo nasce sob o prisma da crítica. Muitos intelectuais reagiram com animosidade à proposição epistemológica contida no espectro categorial do termo. Os apologistas da pós-modernidade, pouco a pouco, foram encontrando mecanismos de persuasão…