COMPLEXIDADE E ORGANIZAÇÕES EM BUSCA DA GESTÃO AUTÔNOMA

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA
CURSO: MESTRADO
DISCIPLINA: PLANEJAMENTO EMPRESARIAL
PROFESSOR: Dr. JOSÉ BERNARDO CORDEIRO FILHO
ALUNO: PEDRO VIANA CUNHA
DATA: 22/10/2013

COMPLEXIDADE E ORGANIZAÇÕES: EM BUSCA DA GESTÃO AUTÔNOMA.

Salvador
2013

Pedro Viana Cunha

COMPLEXIDADE E ORGANIZAÇÕES: EM BUSCA DA GESTÃO AUTÔNOMA

Resenha apresentado ao Curso de
Mestrado de Ciências Contábeis, da Universidade Federal da Bahia. Como requisito parcial para avaliação do Professor Orientador: drº. José Bernardo Cordeiro Filho.

Salvador
2013

AGOSTINHO, M. C. E. COMPLEXIDADE E ORGANIZAÇÕES: em busca da gestão autônoma. Rio de Janeiro: Atlas, 2003. V. 1. 142p.

O livro Complexidade e Organizações: em busca da gestão autônoma, escrito por Márcia Esteves Agostinho, traz uma visão surpreendente sobre a teoria da complexidade aplicada em organizações. A partir de uma análise sucinta e muito bem elaborada do que é chamada de “gestão autônoma”, a autora demonstra um estudo de caso de uma fábrica de Águas Claras desde o período de implantação da mesma, até os resultados colhidos.
A abordagem gerencial construída por Márcia Esteves é baseada em sistemas que se auto-organizam, ou seja, sistemas complexos adaptativos. Foi-se utilizado um grande referencial teórico para a abordagem do tema proposto, sendo aplicada de forma pormenorizada, a teoria organizacional de Herbert Simons e de vários acadêmicos da escola sócio técnica.
Com o intuito de fomentar e abrir o caminho para a discussão de como funciona um sistema complexo adaptativo organizacional, é exposta à evolução da complexidade em diferentes vertentes, seja no mundo físico, biológico (citando Charles Darwin) e no mundo cultural (através de “memes”). Os sistemas complexos são extremamente dinâmicos que induzem à auto-organização e ao autoaprendizado, diferindo de sistemas estáticos e deterministas até então expostos na literatura tradicional e que fazem parte da