O Papel Do Novo Gestor De Rh

maneira eficaz e rápida o novo modelo de gestão de pessoas. Os autores Batelman e Snell (1999), oferecem uma visão histórica que ilustra a evolução do RH. Na década de 70, o RH tinha como principal preocupação manter sua empresa dentro das leis e regulamentações do trabalho. Na década de 80, o RH começa a participar nas fusões e aquisições de suas empresas, passando a administrar e resolver os problemas de custos nos quadros de pessoal. Já na década de 90, o RH começa a tratar…

esforços para o crescimento da empresa. Inicialmente, a atuação traduzia-se em benefícios aos clientes, consumidores e ao público interno, no atendimento às legislações e no aporte financeiro a iniciativas da comunidade. A partir de 2006, iniciou-se um novo ciclo de responsabilidade social, quando a TecBan passou a atuar não apenas como provedora de recursos, mas também como parceira dos projetos apoiados, monitorando o seu desenvolvimento e assumindo a co-responsabilidade por seus…

UFRGS Eduardo Afonso UFRGS Rachel Wecki UFRGS Rafael Taborda UFRGS alyne@psjunior.com eduardo_mg@terra.com.br rachel.calovi@ufrgs.br rafaelrt@gmail.com 1 – INTRODUÇÃO 1.1. A EMPRESA Foi analisado e diagnosticado, com foco específico no setor de RH/ Gestão de Pessoas, o restaurante Oak’s California Burritos especializado em lanches mexicanos como, por exemplo, tacos, nachos e burritos. Este restaurante foi criado em 2009 por três ex-estudantes da Escola de Administração da UFRGS,…

compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, o potencial humano assim como resultados positivos para as organizações. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Reter os RHs e Assegurar a integridade física dos RHs ; -> Reter nada mais é do que criar mecanismo capazes não só de atrair,mais também de fixar as pessoas na organização. -> Assegurar a integridade física é ou no mínimo evitar os riscos aos trabalhadores…

Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. XXXXXXXXXXXXXXXXXX SÃO CARLOS – SP 2014 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa está conseguindo desempenhar seu papel com êxito.…

constante. Este profissional deve ainda conquistar seu espaço nas decisões organizacionais, seu afastamento das ciências exatas leva a um descrédito nas promoções deste, a sua visão estratégica de negócio é pouco desenvolvida. O psicólogo deve buscar novos desafios nas especializações, pois, custos, números e indicadores são constantes nas rotinas organizacionais. Para atuar nesta área deverá desenvolver o empreendedorismo, visão de negócios e competências mais voltadas a este…

Varejo – O Perfil do Gestor e o Mercado Ascendente Deyse Carolina B. M. dos Santos Fábia Maria de Almeida da Silva Rafaella de Oliveira Dantas Ranyellen Cavalcante Cansanção Sali Lean de Souza Graduandas no Curso de Gestão de Recursos Humanos - FITS. RESUMO O mercado de trabalho diante de complexas transformações atuais e da carência de profissionais na área de Gestão em Recursos Humanos tem exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas gestores, cujas…

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos Humanos

tarefas como consultor de RH o profissional deve está habilitado a desenvolver técnicas de negociação, capacitação e treinamento dos colaboradores, desenvolverem técnicas de recrutamento e seleção e sua postura deve está centrada em aspectos como a habilidade de comunicação, interação com todos os atores envolvidos e capacidade para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas. A empresa em questão estava precisando de um consultor de RH pelo fato de…

entre eles podemos citar processos e estruturas organizacionais. O artigo ainda reporta o papel do profissional de RH nesse processo, e da importância do mesmo obter total e profundo conhecimento das mudanças e suas razoes. Até mesmo porque é o gestor de RH que irá informar, avaliar, orientar e aplicar as melhores ferramentas e técnicas que ajudam líderes e equipes a se adaptarem ao novo. Com seu papel de Staff, ele deve encontrar uma metodologia focada em pessoas e que garanta um…