O Papel Do Gestor Frente Aos Novos Desafios De Gerir Pessoas

organizacional através da mudança no comportamento dos líderes e procura identificar o conceito de liderança eficaz para um melhor desempenho e resultados organizacionais. Utilizando-se dos conceitos e teorias expostas, analisamos como desenvolver e gerir líderes numa empresa familiar, apontando alguns princípios a ser levados em consideração, já que a empresa pretende expandir no mercado nacional. A necessidade de mudança nos valores corporativos e na forma como os dirigentes da…

surgiram para o grupo algumas indagações: como pode haver no mesmo município, escolas com realidades tão parecidas onde a Gestão Democrática dá certo para umas e não para outras? Teria o gestor e a sua formação alguma influência nisso? A partir destas questões, outras indagações foram geradas: A formação do gestor implica na qualidade do exercício da sua prática? O meio em que a escola está inserida influencia positiva ou negativamente nas práticas de gestão democrática? Existe a…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete A. Z. de Oliveira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 …

humanidade. Neste contexto, as pessoas passam a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam superar os desafios que se apresentam, pois é através delas que se deverá buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. DESENVOLVIMENTO Estamos vivendo uma era de mudanças, incertezas e perplexidade. A era da Informação está trazendo novos desafios para…

consigam enfrentar com sucesso as alterações que se fazem sentir ao nível económico, social e cultural. Com efeito, a resposta aos novos desafios colocados pela mudança do mercado de trabalho tem conduzido as empresas a uma modificação acelerada das suas estruturas e modelos de organização do trabalho. Neste contexto, a presente proposta apresenta um novo modelo de gestão para a área Comercial denominado Unidade Estratégica de Negócio (UEN), em que a UEN é uma área que se…

...............................5 Historia da Embrapa...........................................................................5 Conceito de Gestão ..............................................................................7 Atividade de um Gestor ....................................................................10 Quebra de paradigma.........................................................................11 Mudança organizacional........................................................

mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a questão da percepção sobre as mudanças ocorridas na cidade. Já na segunda etapa, houve a participação de dez funcionários de três empresas dentre as cinco anteriormente selecionadas com o mesmo intuito de avaliar a percepção frente a nova cultura organizacional que se instala na região. Palavras-chave: Cultura Organizacional; Gestores; Funcionários; Mudança organizacional;…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES andréia oliveira GISLAINE KEILA SUELLEN MAIA PINHAIS, PARANÁ 2014 ANDRÉIA OLIVEIRA nº03 GISLAINE KEILA Nº 18 SUELLEN MAIA Nº 30 AS PRINCIPAIS TENDENCIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao curso Técnico em Administração do Colégio Est. Dep. Arnaldo Faivro Busato, Pinhais- PR, sob orientação da professor Davi Neves, disciplina Gestão de Pessoa.

Page: www.up.com.br – Centro de Educação à Distância (CED) 001 Para começo de conversa Caro aluno, Este material foi elaborado especialmente para você que estuda utilizando a modalidade de educação à distância (EAD). Essa modalidade sugere novos referenciais de espaço e tempo, que exigirão de você algumas habilidades fundamentais, tais como: organização, disciplina e autonomia. Você é o centro do processo educativo. Nossa proposta pedagógica é baseada em uma metodologia…

1. INTRODUÇÃO O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores que contribuem para esse sistema podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. A gestão do conhecimento (KM, do inglês Knowledge Management) é um processo que ajuda as empresas a identificar, selecionar,…