O Papel Do Gestor De Rh Nas Organizações

A importância e a evolução da Gestão da Recursos Humanos nas organizações Índice Introdução………………………………………………………………………………..3 A importância e a evolução da GRH nas Organizações…………………………………4 * Evolução da designação de Recursos Humanos………………………………....4 * Diferentes perspectivas da Gestão de Recursos Humanos………………………6 * Estratégias dos Recursos Humanos……………………………………………...8 * Argumentos justificativos para uma boa gestão………………………………..12 * Novas dimensoes da…

só podem ser atingidos através de pessoas, por isso é eficaz que as empresas saibam recrutar os candidatos corretos. O departamento de recursos humanos requer muita atenção e não é considerada uma função simples de atuar, normalmente exercida por gestores. O recrutamento estabelece a comunicação e divulgação das oportunidades na organização, no decorrer do trabalho serão relatados os tipos de recrutamento, entre eles o recrutamento externo de pessoas seguido de suas vantagens e…

reconhecimento por oportunizarem a sustentação cognitiva e afetiva desta minha trajetória, fazendo manter acesa a minha chama de sanidade humana e de busca de crescimento pessoal e profissional. AGRADECIMENTOS ESPECIAIS Duas pessoas tiveram um papel fundamental nesta minha trajetória: Meu marido Eduardo Que soube aceitar minhas ausências e que, sobretudo, foi incentivador e parceiro nos questionamentos, nas idéias , dando amparo às minhas angústias, frustrações, euforias…

está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais acelera as informações sobre pessoas, auxiliando em muitos aspectos o RH; - A Dimensão Humana: “Pessoas querem ser tratadas como pessoas”, que acaba resultando maior confiabilidade e lucratividade. O estilo da administração de RH se torna mais participativa e aberta, onde

vem tomando cada vez mais espaço no mercado mundial. Com alta competitividade entre as grandes empresas, o planejamento estratégico, o conhecimento das pessoas e confiabilidade nos lideres vão se tornando processos fundamentais para o sucesso das organizações. Motivar os funcionários, investir em cursos e oferecer um serviço inovador, pode proporcionar segurança, respeito e até mesmo afeto dos colaboradores pela organização. Por isso, buscamos conhecer o dia-a-dia da empresa em questão,…

bom desenvolvimento das atividades nas organizações. Para Toro (1992), ele pode ser entendido como a percepção ou representação que as pessoas têm da sua realidade laboral. Essa percepção está estruturada ouse modifica a partir das experiências pessoais, da influência de outros elementos significativos no trabalho e de expectativas próprias e dos outros. Conhecendo o Clima Organizacional é possível descrever a percepção das pessoas em relação às organizações nas quais trabalham. De…

..........................................................07 5 REFERÊNCIAS.......................................................................................................08 | | INTRODUÇÃOO grande desafio do gestor de recursos humanos nas organizações é desenvolver politicas de gestão que tenham como o foco o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Desta forma, sua inserção tem um caráter estratégico para organização, na medida em que deve…

sobre o assunto abordado no fórum de discussão (o papel dos Recursos Humanos dentro das organizações). Não se esqueça de utilizar como referencial teórico o artigo: “O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de recursos humanos”. O papel dos Recursos Humanos dentro das organizações vem mudado muito nos últimos anos. O RH, vem cada vez mais, assumindo um papel estratégico em relaçãos aos negócios, e se…

funcionários. A evolução da Administração, naturalmente, causou uma grande modificação desse quadro, tornando a função de ARH mais rica e complexa; entretanto, nota Marras (2000), isso não se personificou (ao menos não inicialmente) numa mudança no papel do “chefe de pessoal”, que simplesmente passou a realizar também as atividades legais e sindicais referentes aos funcionários. O rótulo mudou, observando-se uma evolução na denominação: do “chefe de pessoal” passou-se para o “gerente de…

Tipos de RH Funções Básicas do RH Papel do profissional de RH Novas Solicitações: A Globalização O fenômeno da globalização, que passa a desconsiderar as fronteiras, esta estreitamente ligado ao advento da tecnologia de informação, as fronteiras passam a ser mais permeáveis e fluidas. O mundo se torna globalizado e as solicitações de qualificações, embora ainda bastante regionalizadas, mostram sinal de equivalência em vários pontos do globo. O novo perfil do profissional de RH. Visão