Estrutura organizacional

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos

Celma Fernandes Barbosa
Mirlene de jesus Januário

TITULO

Itabira
2011

Celma Fernandes Barbosa mirlene de jesus januário

TITULO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Teconologo em Gestão de Recursos Humanos.

Orientador: Prof. Marilucia Ricieri Mônica Maria Silva Cláudia C. Moreira Couto Elisete Alice Z. de Oliveira

Itabira
2011

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 04

2 APRESENTAÇÃO 05

3 DESENVOLVIMENTO 06

4 CONCLUSÃO..........................................................................................................07

5 REFERÊNCIAS.......................................................................................................08

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INTRODUÇÃOO grande desafio do gestor de recursos humanos nas organizações é desenvolver politicas de gestão que tenham como o foco o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Desta forma, sua inserção tem um caráter estratégico para organização, na medida em que deve ter uma visão sistêmica da mesma consideração. Não somente o corpo funcional, mas toadas as relações que a empresa estabelece com a sociedade, consumidores, fornecedores e acionistas, os denominados stakeholders.Assim sendo, o presente trabalho tem como objetivo investigar o papel dos gestores de RH, tendo como pano de fundo a responsabilidade social e a importância das demais atividades desenvolvidas pelo mesmo dentro das organizações. | |

APRESENTAÇÃO
A empresa pesquisada é uma Cooperativa fundada em 03/10/1984, foi constituída por um grupo de empregados da Companhia Vale do Rio