O Papel Do Gerente Na Atualidade

elas podem efetivamente exercer maior influencia que alguém acima delas na hierarquia de organização. 2.2 Papéis Diversos comportamentos que as pessoas esperam de um individuo ou de um grupo numa certa situação, quando os papeis das pessoas são alterados suas atitudes tendem a se modificar também. Expectativas que frequentemente se contradizem são chamadas de Conflitos de Papeis e Ambiguidade. 2.3 Normas Padrões ou ideias comuns que norteiam o comportamento dos…

processo da gestão da informação começa com a determinação das exigências, obtenção, distribuição e utilização dos valores. A qualidade dos sistemas de informação pode ser avaliado pelo nível de utilização, facilidade de acesso, velocidade, qualidade, atualidade, fidelidade, veracidade, precisão, reprodutibilidade, economia, integralidade, orientação. Os bancos de dados hierárquicos, bancos de dados relacionais, a escolha fica a critério do interessado que deve ter o cuidado de escolher…

linhas) completando a frase: Para mim Administração é... ... “Fazer melhor” a organização de uma empresa, setor ou organização. Organizar uma empresa de modo que esta se desenvolva compreendendo e atendendo as expectativas do cliente, dos funcionários, gerentes, seus respectivos presidentes e representantes, para que se chegue a um objetivo almejado. Quando se trata de organizar uma determinada empresa, se pode dizer que qualquer pessoa com ou sem formação pode fazer isso, visto que,…

.................................. INTRODUÇÃO Este trabalho é fruto de reflexão, da ponderação e contemplação que se faz a respeito da reorganização da área comercial/vendas da empresa Master Foods. Uma vez que na atualidade em que estamos há um consenso de que bens e serviços de qualidade podem dar uma organização considerável, vantagem competitiva da empresa que tem por objetivo a expansão de mercado, e para isto, acaba de adquirir mais uma marca de…

rotineiros para seus auxiliares. Alm disso, a ideia dos chefes de 1.000, 100 e 10 usada at hoje nas organizaes que empregam grande quantidade de pessoas, como as corporaes militares e as grandes campanhas de vacinao. Muitas ideias e tcnicas da atualidade tm razes antigas e procuram resolver problemas que as organizaes sempre enfrentaram e continuaro a enfrentar. Ao longo dos sculos, essas ideias e tcnicas, influenciadas pelas circunstncias de cada momento histrico, evoluram continuamente. Assim

bem definidas. Exemplos de órgãos: Tesouraria, Departamento de Compras, Portaria, Biblioteca, Setor de Produção, Gerência Administrativa, Diretoria Técnica, Secretaria, etc. Os órgãos possuem um responsável, cujo cargo pode ser chefe, supervisor, gerente, coordenador, diretor, secretário, governador, presidente, etc. Normalmente tem colaboradores (funcionários) e espaço físico definido. Num organograma, os órgãos são dispostos em níveis que representam a hierarquia existente entre eles.…

Sociedade e Organizações Atividade OPITO PAPEIS E RESPONSABILIDADES INTRODUÇÃO OPITO é uma empresa de desenvolvimento de mão-de-obra, especificamente de suas habilidades e aprendizagem necessárias para a indústria de petróleo e gás. Em virtude disto, tem como ponto focal de seu negócio fornecer todas as habilidades vitais para o setor, agora e no futuro. Ela foi criada para atender a demanda da indústria por uma competente e competitiva força de trabalho, tendo como clientes…

Módulo 1 – A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO OBJETIVO Este módulo busca abordar os elementos e fundamentos administrativos em sua evolução e sua contribuição para os paradigmas e os conceitos que norteiam e alavancam o mundo empresarial na atualidade, buscando facilitar o entendimento sobre a gestão empresarial. Introdução Com a leitura e entendimento da evolução do pensamento administrativo, é possível compreender que gerenciar um negócio sempre foi a grande preocupação, desde…

LIDERANÇA A liderança no campo da literatura administrativa tem constituindo-se, ao longo da evolução dos estudos gerenciais, num tema de permanente atualidade, em decorrência de inúmeras pesquisas, estudos e debates. Neste contexto, inegavelmente, a liderança efetiva, racional e dinâmica, é um indicador básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações. Alguns exemplos do enfoque da liderança com a perspectiva pessoalista, tradicional, são as seguintes: ORDWAY TEAD :

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA ATUALIDADE Líder é uma palavra que impõe respeito e muito valorizada nos dias em que vivemos. Um líder está presente em praticamente todas as áreas, lugares ou setores da sociedade. Temos pessoas que exercem papel de liderança em uma organização, em cada setor dela, líder em um time de futebol, no grupo de amigos, onde também se tem um líder, na organização chamada família, onde temos o pai, que é o grande líder frente aos seus filhos, enfim, se fazem…