O Papel Do Executivo Da Organização é Estar Atento Aos P

estejam dispostas a lidar com as constantes mudanças do mercado de trabalho. Segundo Marins (2007) as empresas tem que aumentar seus investimentos e recursos em programas de bem-estar e prevenção de saúde dos funcionários e executivos, isso significa adotar uma tática inovadora possibilitando seu funcionaria a estar apto para trabalhar dentro e fora da empresa. É necessário que haja uma razão para haver motivação. Funcionário motivado e produtivo é aquele que esta no lugar certo, ou…

classe trabalhadora, com a criação e aprimoramento de sucessivos meios de controle econômico e ideológico. Como afirma Heloani (2003), “tal processo de produção da subjetividade sempre envolveu, historicamente falando, alguma forma de expropriação” (p. 174). O trabalho abarca um significado maior do que o ato de trabalhar ou de vender sua força de trabalho em busca de remuneração. Há também uma remuneração social pelo trabalho, ou seja, o trabalho enquanto fator de integração a…

LUCINEIA LEITE MALDONADO CUNHA TREINAMENTO COMO FATOR DE RESULTADOS NA ORGANIZAÇÃO ARTIGO apresentado para obtenção do título de especialização em Psicologia do Trabalho: Gestão em Qualidade, à Universidade Católica Dom Bosco, sob a orientação da Profª Ma. Rosane Aparecida Ferreira Bacha. Universidade Católica Dom Bosco Curso de Pós Graduação de Psicologia Do Trabalho: Gestão Em…

Sidnei Gotzinger Maico Machado Elvys Bruno Prof. Tutor Msc Nazareno Nesi Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0450) 11/11/2013 RESUMO A Administração busca sempre a prosperidade e a organização não só nas empresas, mas também na vida das pessoas. Administrar é conduzir as coisas ao caminho desejado cuidando de planejar, organizar, liderar e controlar recursos a fim de obter a consecução dos objetivos almejados de modo…

recursos humanos no Hoterdan Hipermercado busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentido de desenvolver um ambiente organizacional que estimula a motivação e liderança de equipes de trabalho. “O executivo que tiver sorte de contar com subordinados competentes e talentosos estará em condições de minimizar o tempo gasto no controle de suas atividades. Pessoas competentes e bem treinadas são menos inclinadas a cometer erros e exigem…

Santos Maicom Abelardo Silva Prof.ª Alcione Lídia Abreu Olivieri Faculdade do Vale do Itajaí - Mirim – FAVIM Administração/Comércio Exterior (CEX11) – Comunicação e Expressão 20/05/2010 RESUMO A Administração busca sempre a prosperidade e a organização não só nas empresas, mas também na vida das pessoas. Administrar é conduzir as coisas ao caminho desejado cuidando de planejar, organizar, liderar e controlar recursos a fim de obter a consecução dos objetivos almejados de modo…

RESUMO DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO - UMA HISTORIA SOBRE A ESSÊNC IA DA LIDERANÇA ∗ Carla Wagner Caroline Soares Daniela Batista Janaina Lima ∗∗ Amilto Muller RESUMO: O presente artigo tem por objetivo elaborar um est udo analítico a partir da leitura exploratória, reflexiva e interpretativa do livro O monge e o executivo, analisando os sete elementos estratégicos de liderança propostos por J ames Hunter correlacionando-os com os elementos da administração…

organizações. Ou seja, pode-se comparar a um contrato, onde a sociedade dá à empresa a oportunidade de existir e trabalhar para alcançar seu objetivo. Essa liberdade tem um preço: a contribuição que a empresa pode dar à sociedade. Para Carrol (1979, p. 9) “a responsabilidade social das organizações diz respeito às expectativas econômicas, legais, éticas e sociais que a sociedade espera que as empresa atendam, num determinado período de tempo”. Um bom argumento, favorável à…

Em função dos desafios diários, a nova gestão precisa, antes de tudo, ser planejada, organizada, dirigida e controlada, e o novo gestor precisa estar atento às possibilidades e ameaças do cenário em que está envolvido e, mais que isso, precisa ter as competências e habilidades necessárias para que possa tomar as decisões corretas. Para que a organização seja bem sucedida, deve desempenhar algumas funções essenciais. A primeira delas é a busca do bom desempenho econômico, já que sem ele…

por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um vôo comercial são um exemplo de grupo formal. Ao contrário, os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações naturais dentro do…