Administradora

LUCINEIA LEITE MALDONADO CUNHA

TREINAMENTO COMO FATOR DE RESULTADOS NA ORGANIZAÇÃO

ARTIGO apresentado para obtenção do título de especialização em Psicologia do Trabalho: Gestão em Qualidade, à Universidade Católica Dom Bosco, sob a orientação da Profª Ma. Rosane Aparecida Ferreira Bacha.

Universidade Católica Dom Bosco
Curso de Pós Graduação de Psicologia Do Trabalho: Gestão Em Qualidade
Campo Grande-MS
2011

REITOR DA UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO
- Pe. José Marinone

COORDENADORA DA PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU
- Esp. Marilu Regina dos Santos

COORDENADORA DO CURSO DE PSICOLOGIA DO TRABALHO: GESTÃO EM QUALIDADE
- Profª Ma. Eveli Freire de Vasconcelos

ORIENTADOR DO ARTIGO
- Profª Ma. Rosane Ap. Ferreira Bacha

TREINAMENTO COMO FATOR DE RESULTADOS NA ORGANIZAÇÃO[1]

Lucineia Leite Maldonado Cunha[2]

Rosane Ap. Ferreira Bacha[3]

RESUMO: Atualmente tem-se discutido sobre os resultados do treinamento nas organizações especialmente sobre os resultados e as mudanças que ocorreram nos últimos cinco anos que ainda não foram acompanhados por algumas empresas que continuam mantendo concepções e modelos de treinamentos que praticamente não auferem resultados. O objetivo deste estudo foi identificar como está sendo realizado na atualidade o treinamento nas organizações e a eficácias do mesmo na obtenção de resultados. O método de estudo orientou-se pela pesquisa bibliográfica e exploratória com base nos pressupostos de autores sobre treinamento e recursos humanos nas organizações. Os resultados demonstraram que as mudanças na educação executiva vêm substituir os métodos de treinamento tradicionais por um modelo de educação e formação apropriadas às exigências da realidade dinâmica atual. Portanto compreende-se que não houve a superação do treinamento, mas apenas uma evolução dos processos de