O Papel Do Consultor

Nagel Rafael Flores Silveira Luiz Carlos da Silva Flores Professor Organização, Sistema e Métodos Itajaí (SC), setembro de 2012 INTRODUÇÃO O trabalho a ser apresentado tem como principal objetivo trazer esclarecimento sobre a atuação do consultor organizacional ou empresarial. A consultoria necessita mais que apenas conhecimentos técnicos, precisa estar inserida de maneira pertinente às necessidades apresentadas. Para isso é exigido um perfil mais especifico dos…

RESUMO LIVRO FGV – CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 01 – Competitividade e produtividade: a necessidade da mudança planejada e a contribuição da consultoria. Consultor: aquele que dá ou pede conselho. Consultoria: modelo encontrado pelas organizações em resposta às necessidades do processo evolutivo da administração. Objetivo empresarial: alcance e maximização dos resultados esperados. Alguns aspectos do cenário atual: Necessidade de mudança premente, ampliou a…

operacional. O contador exerce o papel de consultor, sanando duvidas do departamento da empresa, sendo assim um dependente do outro, o administrador depende dos dados do contador para proseguir com o processo. 3) A contabilidade fornece dados para a tomada de decisão. A partir do resultado apresentado apresentado nas demostrações financeiras, o administrador analisa como proceder em orçamentos, pessoal, expansão e operacional. O contador exerce o papel de consultor, sanando duvidas do…

verdadeiro consultor, valorizando o atendimento, transformando em realmente em parceiro no processo decisório do cliente. Confiança e integridade são de extrema importância no mercado de hoje. Seu envolvimento com os clientes reassegura que você está ali para protegê-los, e não apenas para fazer uma única e simples venda de seguro. Mas do que nunca, seu papel de Corretor de Seguros não é o de tirar pedido, mas, sim, o de orientar e descobrir soluções que agreguem valor para seus…

envolvimento, aprendizagem e resolução de problemas, através do gerenciamento contínuo e cooperativo da cultura organizacional — com ênfase especial na cultura das equipes formais de trabalho e outras configurações de equipes — utilizando o papel de consultor - facilitador, teorias e técnicas da ciência comportamental aplicada, incluindo a pesquisa-ação. (French e Bell) Esforço de longo prazo: a mudança duradoura e o desenvolvimento das organizações levam bastante tempo, geralmente…

O CONSULTOR ORGANIZACIONAL EM AÇÃO – UMA METODOLOGIA DE ABORDAGEM Maria Arlinda Reis de M. Freitas[1] É sabido que a eficácia de todo e qualquer trabalho depende em muito do planejamento que se empreendeu antes de executá-lo. É decerto mais fácil agir quando se tem um caminho previamente traçado, a partir do qual pode-se estabelecer as melhores linhas de atuação, prever as dificuldades e sucessos almejados, e as maneiras de se contornar possíveis dificuldades…

jargão de executivos e empresários, parece não existir consenso quanto As suas características, seus objetivos e, principalmente, quanto à expectativa de resultados. 6 Barcus BEE e Wilkinson (1986, P. 54) relatam que um comitê de consultores organizacionais, formado pela Arizona Society of Certified Public Accountants concluiu que o termo não pode ser definido. Tal dificuldade é mencionada por Turner (1982, p.134) quando afirma que consultoria…

diferença está na qualidade de sua dimensão social” (ROSA, 2002). Nesse contexto serão apresentados os conceitos que norteiam o presente trabalho. Entende-se o conceito de consultoria como prestação de serviços e seus processos, os conceitos de consultor como agente de mudança na organização e alguns métodos para a divulgação de seu trabalho. O texto faz uma analise sobre a consultoria interna e externa em RH, de como deve ser a gestão de pessoas, de como o RH deve tratar e gerir essas…

por meio do investimento nas pessoas. A empresa que quiser crescer, ou mesmo continuar no mercado, precisara mudar a forma como gerenciar seus RH. Precisara contribuir com os resultados organizacionais, porque hoje a visão é muito clara sobre o novo papel da área de RH, é competitividade. A administração de recursos humanos "tradicional" está com seus dias contados. É crescente o número de empresas que adotam o novo processo de gestão de RH. O bom senso das organizações modernas,…

de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em oportunidades. O que o consultor interno tem haver com essa citação? R = Dentro desse contexto o consultor interno terá papel fundamental nesse processo de sucesso da empresa. Uma vez que o seu principal foco é sempre verificar se o “queijo não esta ficando velho”. Ao verificar tais situações o consultor terá que agir de forma conjunta com os clientes internos a fim de buscar ou retornar o sucesso da…