O Papel Do Consultor

Do modismo à modernidade Entendendo melhor o pecado dos consultores Do modismo à modernidade: Entendendo melhor o pecado dos consultores • Trata dos modismos administrativos, tecnologias efêmeras; • Fenômenos presentes no ambiente empresarial e associado ao trabalho dos consultores; • Consultores – criadores e disseminadores; • Ganhariam com a exploração dos modelos. Do modismo à modernidade: Entendendo melhor o pecado dos consultores • Geração de novos conceitos de gestão; •…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Trabalho de Conclusão de Curso Gestão de Recursos Humanos Consultoria Interna de RH O consultor interno ALUNO Orientadora: KKKKKKKKKKKKKKK Rio de Janeiro – Novembro de 2013 Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar os principais conceitos, técnicas e práticas da consultoria em gestão de pessoas, considerando a evolução do mercado, das organizações e a valorização necessária ao quadro funcional e às…

identificação de soluções e da sugestão de ações. Este trabalho examina quais benefícios/oportunidades a implantação de Consultoria Interna de Recursos Humanos traz para as organizações, bem como o seu processo de implementação e a abordagem do perfil do Consultor Interno como facilitador na busca de soluções para os problemas organizacionais. Trata-se de um tema atual e importante, considerando a força que vem conseguindo como uma alternativa para as organizações, no sentido de…

Consultoria Interna de RH Executive Digest, Portugal, Março de 1998 No futuro, o profissional de recursos humanos será um consultor dos gestores de linha, que, esses sim, gerem as suas pessoas. Aprenda como assumir o novo papel e veja se tem o perfil adequado. Por Elizenda Orlickas Os Recursos Humanos (RH) devem fazer em relação às pessoas o mesmo que o marketing faz em relação ao produto – antecipar tendências e ser pro – ativo. Eles devem de fazer parte do negócio, viabilizando as estratégias

os quem de fato faz acontecer. PASSO 4 Papel do gestor organizacional O papel do gestor é administrar uma empresa, sendo justo com todos e atuando num estilo mais corporativo e solidário. O gestor deve ser um bom ouvinte e pesquisador, para que possa reconhecer e admitir os seus erros e aceitar outras opiniões e juntamente com sua equipe, trabalhar para atingir seus objetivos. A cada processo o gestor aprender a recomeçar e seguir em frente o seu papel de gestor, estando preparado para…

2012 Peter Block é reconhecido como um dos mais importantes consultores de todos os tempos. É sócio da Designed Learning, uma empresa de treinamento que oferece seus workshops planejados pessoalmente para ajudar a construir as habilidades descritas em seus livros. Publicado no início dos anos 90 sob o título de Consultoria – O desafio da liberdade, Consultoria Infalível tornou-se referencia obrigatória para todos os consultores. Por se tratar de um guia, a terceira edição de livros…

GESTOR E PARA O CONSULTOR? Cumprir compromissos éticos, adotar posturas éticas como estrat´gias de negócios, qualidade que proporciona o sucesso do gestor, do consultor e da empresa. 3- LEIA, ENTENDA,REFLITA E DISCUTA COM SEUS COLEGAS ESTA AFIRMATIVA E DIGA SE VOCE CONCORDA OU NAO COM ELA E O POR QUE. O PROCESSO REPRODUZ OS PADROES DE FAVOR E PRIVILEGIOS QUE SIMBOLIZAM E REFORCAM DIVISOES SOCIOECONOMICAS VIGENTES.DESTE PONTO DE VISTA,AS CORPORACOES MODERNAS DESEMPENHAM UM PAPEL…

em Negociações, Licitações, Vendas, Recrutamento & Seleção, Treinamento, Coaching, Desenvolvimento Humano e Organizacional em empresas de grande porte em segmentos comerciais e de prestação de serviço, atendimento ao cliente e infraestrutura; Consultor Organizacional, Palestrante pelo SEBRAE-RJ e pela FECOMÉRCIO-RJ. Professor da UNESA (Universidade Estácio de Sá) e da UNIFA (Universidade da Força Aérea). Facilitador de conteúdos Comportamentais / Motivacionais em Gestão de Pessoas…

um consultor em gestão de pessoas, pois, muitos já trabalham ocupando posição estratégica na organização e precisa valer-se da especialização e experiência nesta área. É por isso que hoje vamos muitos profissionais de áreas distintas ao RH, ocupando posição estratégica em gestão de pessoas nas organizações. Isso faz com que o administrador, sobretudo o que atua ou atuará em organizações de grande porte, precisem conhecer estes segmento da gestão de pessoas. O papel de…

HUMANAS E SOCIAIS BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ALEXANDRE DE CONTADOR A CONSULTOR Fichamento apresentado no curso de bacharelado em Ciências Contábeis da Faculdade AGES como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial da disciplina de Contabilidade Geral II, no 2º período, sob a orientação do Professor Outubro de 2013 ROSA, José Antônio. De Contador a Consultor. José Antônio Rosa, José Olinquevitch. 2. Ed. São Paulo: IOB, 2008.…