O Papel Do Consultor

técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência organizacional e do conhecimento de suas peculiaridades contextuais, políticas e culturais. A consultoria representa a influência exercida por um facilitador profissional, que é o papel do consultor, sobre indivíduos, grupos ou toda uma organização empresarial, no sentido de mudar ou de solucionar uma determinada situação-problema, propondo as correções ou melhorias adequadas nos processos, nos procedimentos e nos produtos…

Planejamento estratégico e cultura organizacional: Alguns aspectos relevantes da atuação do consultor de recursos humanos na atualidade. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade” Joseph Sugarman RESUMO Não há dúvida que o cenário mundial sofre constantes mudanças e dada sua natureza dinâmica há sempre a necessidade de um ajustamento no processo de gestão das…

Alessandra Cunha Souza Equipe Técnica Cláudio Afrânio Rosa – SEBRAE/MG Rodrigo Estrela de Freitas – SEBRAE Nacional Consultores Conteudistas Gilmar Claret Teixeira Rosani Coelho Revisão Ortográfica Grupo Informe Comunicação Integrada Editoração Eletrônica Grupo Informe Comunicação Integrada T266 Teixeira, Gilmar Claret. Referenciais de consultoria SEBRAE / consultores conteudistas Gilmar Claret Teixeira, Rosani Coelho. -- Brasília : SEBRAE, 2012. 96 p. : il. 1.…

Consultoria Interna de RH pode ser definido quanto ao grau de aprofundamento que será empreendido. A expectativa manifestada sobre o tipo de atendimento desejado pode não estar clara ou não ser compreendida no momento em que o cliente solicita ao consultor interno que contribua com a realização de um trabalho de consultoria em sua área. É possível delinear dois tipos de amplitude de atuação, são eles: Consultoria vital – Instaurada com o objetivo de modificar conjunturas abrangentes e de…

mundo, vem-se desenvolvendo como um serviço externo ou interno, e pode ser realizada por meio de uma empresa de consultoria de pequeno, médio ou grande porte) consultoria externa), consultor autônomo, consultor associado (consultoria interna). CONSULTORIA INTERNA EM RH PROCESSO DE CONSULTORIA Consultor Interno / Papel:  É um funcionário da empresa (da área de indústria, comércio ou serviços) que, ocupa um cargo de nível técnico ou gerencial.  Perfil generalista de sua área de…

automatizações e terceirizações, também reforçou essa mudança. A busca por algo ou alguém que possua a formação e experiências necessárias e que possa ajudar os gestores neste compromisso passa a ser uma constante. É neste contexto que surge o consultor, interno ou externo. Consultoria: conceitos e contextos Podemos concluir, por ora, que consultoria não é apenas uma técnica, uma atividade, um cargo ou função, mas um novo recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida e…

automatizações e terceirizações, também reforçaram essa mudança. A busca por algo ou alguém que possua a formação e experiências necessárias e que possa ajudar os gestores neste compromisso passa a ser uma constante. É neste contexto que surge o consultor, interno ou externo. Consultoria: conceitos e contextos Podemos concluir, por ora, que consultoria não é apenas uma técnica, uma atividade, um cargo ou função, mas um novo recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida…

Depois do serial killer Red John assassinar sua esposa e sua filha, Patrick Jane dedica sua vida a caçá-lo. Ele desiste de sua lucrativa profissão de vidente para se juntar à CBI, divisão da policia da Califórnia, como consultor da equipe justamente no caso Red John. Apesar de não ser um oficial da lei, ele utiliza suas habilidades intuitivas e detalhistas, para ajudar a resolver os casos que estão sendo investigados. Essas características o fizeram ganhar a amizade de seus colegas, no…

20:13:01 1a Questão (Ref.: 201302278244) Pontos: 0,5 / 0,5 São requisitos obrigatórios para uma consultoria interna, exceto que: O consultor aponte soluções para deficiências identificadas. O aspecto ético seja rigorosamente atendido. O consultor possua os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários. O consultor atue em equipe multidisciplinar. Sejam consideradas as condições reais da empresa. 2a Questão (Ref.: 201302278460) Pontos: 0,5 / 0,5

sobre a Consultoria Interna de Recursos Humanos (CIRH), a qual tem assumido papel importante nas áreas meio, como atividade de cunho mais intelectual e de apoio à gestão. O texto pretende pontuar as oportunidades provenientes da adoção do modelo de CIRH para as empresas quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas competências. A pesquisa, quanto aos…