REVISAO CONS

A
N
R 2
E
T AV
IN O
IA S Ã
R
I
O
V
T
E
L R
SU
N
CO

EM

H
R

CONSULTORIA INTERNA EM RH

PROCESSO DE CONSULTORIA

O QUE É CONSULTORIA?

Consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema, provido de remuneração por hora ou projeto, por um determinado cliente.

CONSULTORIA INTERNA EM RH

PROCESSO DE CONSULTORIA

POR QUE UM BENCHMARKING?
 Benchmarking é um processo de comparação de produtos, serviços e práticas empresariais, e é um importante instrumento de gestão das empresas. O benchmarking é realizado através de pesquisas para comparar as ações de cada empresa.

CONSULTORIA INTERNA EM RH

PROCESSO DE CONSULTORIA

PONTO BÁSICOS PARA INICIAR
CONSULTORIA

 Identificar as necessidades dos clientes, formular e propor soluções e recomendar ações pertinentes.

CONSULTORIA INTERNA EM RH

PROCESSO DE CONSULTORIA

Consultoria Organizacional:
Atividade que visa à investigação, identificação, estudo e solução de problemas gerais ou parciais, atinentes a estrutura, ao funcionamento e à administração de empresas e entidades privadas ou estatais.

CONSULTORIA INTERNA EM RH

PROCESSO DE CONSULTORIA

Consultoria Organizacional:
 Segmento de prestação de serviços que mais tem crescido no mundo, vem-se desenvolvendo como um serviço externo ou interno, e pode ser realizada por meio de uma empresa de consultoria de pequeno, médio ou grande porte) consultoria externa), consultor autônomo, consultor associado (consultoria interna). CONSULTORIA INTERNA EM RH

PROCESSO DE CONSULTORIA

Consultor Interno / Papel:
 É um funcionário da empresa (da área de indústria, comércio ou serviços) que, ocupa um cargo de nível técnico ou gerencial.
 Perfil generalista de sua área de atuação
(recursos
humanos, marketing, finanças, informática) que atua como link entre o cliente interno e a gerência ou direção da área.

CONSULTORIA INTERNA EM RH

PROCESSO DE CONSULTORIA

Consultor Interno /