O Mercado De Trabalho Para O Profissional De Rh Um Caso Prático

Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 5 O papel do profissional de Recursos Humanos no processo de e-learning Lucia da Costa Vaz Orientadora: Profa. Dra. Liliana Vasconcellos São Paulo – 2010 À minha familia, razão de minha existência. AGRADECIMENTOS À minha orientadora

7E8 CAUSAS DO TURNOVER 8E9 TURNOVER: CUSTOS E ÍNDICES IDEAIS 10 E 11 ENTREVISTA DE DESVINCULAÇÃO 11 E 12 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA E TIPO DE SETOR 13 CASO PRÁTICO 14 E 15 GUIÃO DA ENTREVISTA DE DESVINCULAÇÃO 16 E 17 CONCLUSÃO 18 BIBLIOGRAFIA 19 5 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi realizado no âmbito da unidade curricular Economia dos Recursos Humanos, do curso de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos da Universidade Lusófona…

qualificação profissional da secretária executiva, apresentando caminhos para enfrentar o mercado de trabalho frente à virada do milênio. A profissional mudou sua imagem nas organizações ao deixar de ser elemento de apoio do “chefe” e assumir o desafio de introduzir novas metodologias no tratamento da informação, surgindo assim o papel de gestora, além das funções de secretária. Apresentara também as formas com que as secretárias realizam seu trabalho, buscando resgatar as necessidades…

Distância – Gerência de Vendas - 2015.I Questão 2: Aplicação Prática : Em uma organização hipotética, estabeleça um “roteiro” de como um gerente de vendas poderia recrutar, selecionar e avaliar novos vendedores. Observe que este é um roteiro prático de como você faria o processo, é importante que sua resposta contemple os elementos apresentados na Aula 4 e seja o mais detalhada possível. Cite uma organização que você já conheça ou uma fictícia para montar um processo de…

Tangará da Serra - MT 2013 DAIANE CORREA JUCILLEI SILVA MATOS DOS SANTOS MARLENE SHILVIA LOPES SANTOS PATRÍCIA ALVES SILVA VANESSA RANGEL CRUZ MASCARENHAS A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professores:Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M.…

professora e orientadora Fernanda, pelo apoio e encorajamento continuo nas pesquisas para que esse trabalho fosse realizado, e aos amigos participantes que contribuíram em cada detalhe para que o mesmo fosse feito com muita dedicação e zelo, e ao Curso de Gestão RH da Instituição de Ensino Unicid – pelo apoio institucional e pelas facilidades oferecidas.” SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 1.1 OBJETIVO DO TRABALHO 8 2. DADOS ORGANIZACIONAIS 8 2.1 Empresa 8 2.2 Historia 8 2.3 Cultura…

DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA LLV METALÚRGICA SITUADA NO RIO GRANDE DO SUL Cristiane Froehlich1 Carlos Ernesto Scherer2 Resumo O investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é importante para organização manter e/ou ampliar sua vantagem competitiva. Algumas empresas percebem a necessidade de estimular e apoiar o contínuo desenvolvimento de seus funcionários para atingir seus objetivos e consolidar suas estratégias. Diante disso, esse trabalho tem como…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 DESENVOLVIMENTO 2 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo pensar os elementos da empresa e suas relações com teoria de administração, terá aqui um primeiro contato com a parte prática de uma empresa e sua dinâmica de funcionamento. Esse trabalho tem como objetivo levar os alunos a refletir sobre o sistema de gestão de organização a partir da articulação dos conteúdos das disciplinas que

principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por exemplo, que se consegue conquistar um profissional que agregará um diferencial significativo para o negócio. Ou seja, ao encontrar a pessoa certa para ocupar uma determinada função, a área de seleção oferece sua contribuição estratégica à organização.No entanto, vale lembrar que…

Introdução Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de varias ciências e especializações. Consequentemente, os assuntos e problemas também são diversificados, abordando mudanças organizacionais, recrutamento e seleção, entrevistas, admissão, legislação trabalhista, auditoria interna, entre outros. Mostrando como um gestor de RH trabalha…