Projeto - RH Estratégico

MARIA LOPES VIANA FABIANA OLIVEIRA DOS SANTOS GLEICE MARQUES PINTO GLEIDE ABGAIL LEMOS FRAGA GRAZIELA DE JESUS SANTOS JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos Humanos, 3º semestre. Docente: Fabiana Moraes. Não é a consciência do homem que lhe determina o ser, mas, ao contrário, o seu ser social que lhe determina a consciência. Karl Marx SUMÁRIO RESUMO...........................................................................................................................5 1 INTRODUÇÃO ............................6 1.1 Objetivos Gerais 7 1.2 Objetivos Especificos 7 1.3 Metodologia 8 1.4 Justificativa ...............................................................................................................9 1.5 Breve Histórico da Empresa ... 10 2. O PROJETO ...............................................................................................................11 2.1 Rh Estratégico............................................................................................................12 2.2 Objetivos…

RESUMO Este trabalho objetivou mostrar a busca por conhecimento, qualificação profissional por parte do egresso em recursos humanos que vê a real necessidade em se qualificar, buscando acompanhar as mudanças que ocorrem no cenário atual do mercado de trabalho, que com o avanço tecnológico, a demanda por conhecimento e o aumento da competitividade se vê obrigado a ter um diferencial para obter sucesso profissional, e conseqüentemente pessoal. Aborda ainda a importância das disciplinas…

estofados. Número de funcionários, matriz 676, filial, 285. Transcopas Cargas, da cidade de Ubá/MG, transporte de cargas. Número de funcionários: 185. Para desenvolvimento deste trabalho foi aplicado um questionário a um gestor das empresas e feita uma analise das empresas pesquisadas. Este questionário tem como objetivo orientar para que se tenha um panorama da empresa em relação à gestão de recursos humanos e identificar a necessidade de se ter conhecimento das disciplinas:…

dos recursos humanos; - Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas; - Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado; - Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses da empresa e dos seus funcionários; - Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais,…

INTRODUÇÃO Muitos acham que o setor de Recursos Humanos nas organizações tem como função principal apenas o trabalho administrativo, concentrando-se apenas na parte operacional. Atualmente o RH ocupa um importante papel nas organizações, as empresas passaram a se preocupar mais com as pessoas e a valorizar mais seus profissionais, e dessa forma, o trabalho do RH assumiu seu verdadeiro papel passando a funcionar como agente ativo nos processos que envolvem pessoas, deixando de ser…

1. Introdução Com a globalização, a ascensão das classes medias o mercado se tornou muito competitivo, com isso muitas empresas necessitam atenta ao mercado interno isso conseqüentemente altera suas políticas e estratégias internas, com isso processo de recrutamento e seleção se torna importante no delineamento da estratégia, é através deste que se encontra as pessoas certas para os lugares certo. Esse artigo tem como objetivo identificar como é feio o…

............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6…

RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra…

funcional. Recursos Humanos: → Recrutar e selecionar profissionais para as vagas existentes na empresa; → Elaborar e revisar o Perfil Funcional de cada cargo; →Preencher e atualizar o Relatório de Capacitação Individual; → Realizar atividades de contratação e demissão de funcionários; → Planejar, promover e acompanhar o Plano anual de treinamento e suas respectivas avaliações de eficácia junto a todos os setores da empresa; → Ser facilitador na condução e fornecimento das…

Manual de GUIA PRÁTICO REGIME DE LAYOFF INSTITUTO DA SEGURANÇA SOCIAL, I.P ISS, I.P. – Departamento/Gabinete Pág. 1/25 Guia Prático – Regime de Layoff FICHA TÉCNICA TÍTULO Guia Prático – Regime de layoff (6006 – v1.04) PROPRIEDADE Instituto da Segurança Social, I.P. AUTOR Instituto da Segurança Social, I.P. RESPONSÁVEL Gabinete de Comunicação MORADA Rua Rosa Araújo, nº 43 1250-194 Lisboa www.seg-social.pt DATA DE PUBLICAÇÃO Abril 2009 ISS, I.P.…