O Líder Transacional

T R Ô N IC A A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO ALCANCE DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS: Análise em uma empresa de grande porte na cidade de Três Lagoas/MS. Elisângela de Aguiar Alcalde Docente Ma. das Faculdades Integradas de Três Lagoas – AEMS Loide Batista Santos Discente do 2º ano do Curso de Administração – FITL/AEMS Simone Satiko Macedo Nakamura Discente do 4º ano do Curso de Administração – FITL/AEMS RESUMO Este artigo tem como finalidade demonstrar o quanto os líderes são essenciais na…

é destacar a grande importância de um líder e o contexto ao qual ele está inserido. Explicar os tipos de Liderança, a diferença entre Autoridade Formal e Liderança, o contexto, sobre a Gestão de Qualidade e a Liderança na Atualidade. A metodologia utilizada foi Pesquisa Bibliográfica, por meio da leitura de livros de autores renomados no assunto, pesquisas na internet, com buscas de artigos já realizados sobre o tema, textos etc. Conclui-se que o líder deve desenvolver competências…

todos os tipos de organização, essencial a todas as funções da administração; O gestor precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. O líder precisa ter flexibilidade na relação com os liderados, alternando seu estilo de atuação em função dos aspectos situacionais. Isto significa que o líder necessita ter sensibilidade e habilidades para atender às diferentes demandas. Liderança segundo alguns autores “Liderança pode e deve ser aprendida.” Drucker…

a liderança carismática em empresas de hospitalidade. Para Leary (1989) discute a função dos processos de gerenciamento de impressões no surgimento e na efetividade dos lideres e defende que, em geral, eles têm reconhecido o papel de sua imagem pública no exercício de liderança. Então, toma-se como pressuposto, que os lideres precisam utilizar estratégias de gerenciamento de impressões, conscientemente ou não, com o objetivo de criar, manter e divulgar imagens que endossem o papel…

tipos de lideres, o líder formal e o líder informal. O líder formal é aquele que é líder pelo cargo e não pelo respeito dos funcionários. Enquanto o líder informal é líder não pelo cargo e sim pelo respeito dos colaboradores da organização. O líder ideal é aquele que é o líder formal e informal ao mesmo tempo. Na realidade a empresa escolhe uma pessoa para um cargo de liderança para que ela seja um líder formal e informal, esse é o real papel do líder. O trabalho aborda os tipos de…

2 A Liderança 3 Teorias Sobre Liderança 3 Tipos de Liderança 4 Liderança autocrática 4 Liderança democrática 4 Liderança transacional 5 Liderança transformacional 5 Liderança carismática 5 Liderança Laissez-faire 6 Liderança paternalista 6 Liderança por Ideal 6 Conclusão 7 Introdução O aspecto da liderança está presente na humanidade desde os primórdios. Grandes líderes deixaram marcas positivas ou negativas no mundo e na história em vários momentos, através da atuação à frente…

outro sem ao menos ter conhecido este, ou um fiel religioso não precisa ter tido um contato pessoal com o líder de sua igreja para que continue seguindo os preceitos de seu pensamento. Em outra definição podemos dizer que liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores, ou a pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é líder. AUTORIDADE FORMAL X LIDERANÇA A autoridade formal se distingue da liderança porque são…

educação e treinamento dos líderes políticos, assim como da grande parte dos filósofos políticos desde essa época procuraram lidar com esse problema” (apud Bergamini, 1994, p. 103). As teorias elaboradas sobre liderança estão reunidas em, principalmente, três abordagens: a) traços de personalidade, tentando identificar o conjunto de características de um líder; b) estilos de liderança, enfocando a maneira de agir do líder, estabelecendo possíveis “estilos” de líderes; e c) situacional…

a capacidade de interagir com os líderes da organização. d. C É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se encontra. e. NDA. . 1 pontos Pergunta 5 Em 1956, Eric Berne, psiquiatra canadense, depois de “um amistoso divórcio com a psicanálise”, criou uma teoria nova da psicologia, tanto individual como social. Berne foi muito criticado pelos acadêmicos, que o acusaram de ser simplista. Análise transacional se constitui de um…

Gestão de Equipes: Um diferencial competitivo nas empresas........................................5 Liderança Tradicional........................................................................................................6 Liderança Transacional.....................................................................................................9 Empowerment.................................................................................................................12…