O Líder Transacional

administrativa mais elaborada, com um número maior de níveis hierárquicos. Liderança Líder é o condutor o guia, aquele que comanda. Ser líder é ter uma visão global, uma relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. É saber ensinar e aprender, sendo este último de vital importância, ou de maior importância. A principal atividade de um gestor ou líder é de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso líder com elas e conseguir os melhores resultados. As…

LIDERANÇA: ESTILOS E CONTRIBUIÇÕES Orientador: prof. Ms. Wilson Chagas Gouveia.  Escolha do tema.  Liderança formal.  Estilos de liderança.  Contribuições.  O trabalho está dividido em três capítulos.  A importância do cargo do líder para a organização.  São eles que retornam o feedback para a direção da empresa.  Treinam e desenvolvem outros colaboradores para liderar.  Treinam os colaboradores nos trabalhos e buscam de todos os meios para…

Disciplina: Comportamento Organizacional Turma: GRCOEAD_T0042_0713 Introdução Este consolidado de idéias deriva-se a partir da observação de um líder inserido no meio corporativo de uma empresa inovadora e em constante desenvolvimento, que cada vez mais valoriza o ser Humano como a matéria prima de todo e qualquer meio que gere riqueza e desenvolvimento. O líder contemporâneo neocarismático que promove um ambiente favorável ao desenvolvimento da empresa e de todos que estão…

Teoria dos traços – nesta teoria o que diferencia lideres de não lideres são as características e qualidades pessoais. É tida como teoria defasada, no entanto tem sua utilidade, visto que: - auxilia na identificação da liderança; (ver Modelo Big Five) - os trações funcionam melhor para prever o surgimento da liderança do que para distinguir lideres eficazes e ineficazes. Teoria comportamental – são os comportamento que diferenciam lideres de não lideres. Ohio – separou os…

LIDERANÇA ORGANIZACIONAL Definição: Liderança é um processo de influência; nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. O fato de alguém ser visto como líder formal em uma organização nem sempre quer dizer que ele exerça liderança. Liderança transacional x transformacional: Líderes transacionais orientam seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo requisitos dos papéis e…

qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’ posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal. A visão de liderança – de que os líderes nascem feitos, e não aprendem a ser líderes –…

| Período: A distância | Sala: | Nome do Aluno:Simone Alves da Silva | RA:2012200164 | | | Liderança Autocrática Na Liderança autocrática o líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados. O líder é quem ordena, impõe sua vontade, centralizando todas as decisões. Este estilo não é indicado quando a equipe de vendas é experiente e de…

PROFESSORA ELISETE ALICE ZAMPRONIO DE OLIVEIRA Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico OBJETIVO GESTÃO DE PESSOAS Entender a influência da comunicação nas relações pessoais e profissionais. Compreender a importância do líder para o sucesso das organizações. Aula 2 A comunicação e a influência do sistema de liderança no desempenho organizacional O QUE É COMUNICAÇÃO? É o processo de troca de informações pelos indivíduos, por meio de gestos, sinais,…

organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. As organizações precisam de liderança forte e administração forte para atingir sua eficácia ótima. No mundo dinâmico e competitivo atual, precisamos de líderes…

resposta: 5 - Ciclo motivacional -------------------------------------------------------------------------------- Questão 4: Nota: Não gerada Sobre a liderança é correto afirmar que a sua eficácia está relacionada com a atenção que o líder da para: Alternativas: 1 - Os colaboradores que o apóiam e auxiliam 2 - Sua atuação dentro de seu grupo quanto fora dele 3 - A atuação dos colaboradores de outras equipes 4 - Exclusivamente para as suas necessidades e…