O Líder Na Organização

objetivos 6 AULA Comportamento do líder nas organizações Meta da aula Apresentar como os líderes se comportam dentro das organizações e o poder que eles têm de influenciar seus seguidores. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 identificar o papel do líder como influenciador de pessoas em uma organização; 2 diferenciar os estilos centralizado e descentralizado de liderança, identificando as vantagens e/ou desvantagens de cada

.......................................................................11 4. O PAPEL DO GESTO E DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES.................11 GESTÃO DA LIDERANÇA RESUMO Liderança é um processo por meio do qual as pessoas assumem posições de “comando”, “coordenação” de grupo, com o objetivo de atingir um resultado, uma meta. Quando se exerce o papel de líder, seja por definição da empresa, pela posição que ocupa no nível hierárquico, ou quando, para…

RELATÓRIO DE LEITURA Referência da obra: O Líder 360º, John C. Maxwell, Editora Thomas Nelson, Rio de Janeiro 2012. John C. Maxwell, famoso especialista em liderança dos Estados Unidos, ministra palestras a centenas de milhares de pessoas a cada ano ensinando seus princípios a empresas da Fortune 500, à Academia Militar do Estados Unidos, em West Point, e grupos esportivos, como a NCAA (Associação Atlética Universitária Nacional ) a BNA (Associação Nacional de Basquete) e a NFL…

grandes desafios para o governo e para a sociedade civil organizada. No setor empresarial os líderes são cada vez mais cobrados por resultados. A vantagem competitiva gerada por seus recursos humanos determinará o sucesso dos negócios. Nesse cenário serão sempre as pessoas e a maneira de liderá-las que determinarão a sobrevivência e a competitividade das organizações. Toda e qualquer organização precisa de líderes que devem conhecer e se especializar na gestão do principal recurso das…

O PAPEL DO LÍDER NOS TEMPOS ATUAIS Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado.

liderança, designadamente que a liderança assenta na capacidade do líder de se fazer seguir pelos subordinados ou na capacidade de influenciar actividades ou na capacidade de efectuar mudanças eficazes, etc. Por isso, apresentar-se-ão alguns conceitos e significados de liderança mais divulgados. Para Cowley (1928), líder «é aquele que consegue que todos o sigam». Stogdill (1948) avança com outra orientação, considerando que o líder «é aquele que influencia as actividades no sentido da…

e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. As organizações precisam de liderança forte e administração forte para atingir sua eficácia ótima. No mundo dinâmico e competitivo atual, precisamos de…

como ocorre em outras organizações, a maior parte das atividades humanas é realizada em equipe e não somente por um único indivíduo, e é neste contexto que a liderança mostra sua importância para organização, pois é o líder o responsável em nortear a sua equipe para atingir os objetivos da organização. Introdução O mundo passa por um processo de constantes mudanças impulsionadas pela globalização, pela inserção dos sistemas de informações e principalmente pela revolução tecnológica,…

tecnologia e aperfeiçoamento de produtos e de pessoal. O sucesso de uma organização depende dos crescimentos, que se devem a administração. Garantindo, assim, um bom lugar no mercado. Entretanto, essa empresa não teria excelência sem um bom líder. Conforme mostrado no texto referencial, uma pessoa muito bem qualificada na área de atuação da empresa pode não ter sucesso ou, até mesmo respeito, no papel de líder. Um bom líder deve saber influir nos demais, despertar motivação e…

própria cultura organizacional é quem direcionará, formal ou informalmente, a maneira como as pessoas pensarão, interagirão, perceberão a sua própria existência dentro da organização e a existência de uma liderança. Os formatos culturais empresariais, consciente ou inconscientemente, determinarão o desenvolvimento de líderes. Sendo assim, a cultura e suas nuanças afetam direta e indiretamente o desenvolvimento de lideranças, que por sua vez acabam influenciando o desempenho…