O Líder Na Organização

Sim. A sustentação de uma organização se dá por meio da fusão dos diversos recursos que a compõe às habilidades inatas e adquiridas gerando assim as competências essenciais as organizações e que lhe proporcionam um diferencial competitivo frente ao mercado ocupado. Os recursos podem ser tangíveis e intangíveis, ou seja, compreendem desde as máquinas utilizadas numa produção até o conhecimento intrínseco do indivíduo. Conhecimento é parte da cultura da empresa, cada empresa tem…

que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Segundo o grande guru da administração, Peter Drucker, diz: "A única definição de líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadoras. Outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. Mas, sem seguidores, não podem existir líderes." "O líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas…

ESSA DE LÍDER SERVIR? LUANA LOPES RESUMO O objetivo do artigo é verificar como a liderança servidora vem influenciando diretamente no sucesso da organização. Esse assunto tem sido objeto de muitos estudos e tem se dado um destaque especial aos seus supostos resultados há algum tempo. Através da utilização de alguns conceitos e teorias expostas, podemos analisar as influências da prática da liderança servidora na cultura organizacional e no desenvolvimento de seus colaboradores.…

habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apóiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho,…

.............................................................1 DESENVOLVIMENTO....................................................................................2 EVOLUÇÃO DA IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ........3 LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO E SEU CONCEITO........................................3 TIPO OU ESTILO DE LIDERANÇA...................................................................4 FUNÇAO PÚBLICA ANGOLANA...................................................................

por papéis sociais hierarquizados, onde alguns são nomeados para assumirem o poder de dirigir determinada actividade da organização e, por arrasto, de gerir as pessoas afectas a essa mesma actividade. Daqui que a chefia não passa dum verdadeiro poder nominal. Deste modo, enquanto a chefia é munida duma autoridade legitimada burocraticamente pela nomeação, a autoridade do líder é legitimada pela aceitação dos seguidores, independentemente de ter ou não sido nomeado como chefe. O…

Título: O líder dos Novos Tempos Aluno: Alaídes Ribeiro da Silva Disciplina: Competências Gerenciais Turma: 152 Introdução Vivemos em tempos de grandes avanços tecnológicos, sociais, culturais, instabilidades econômicas, alta competitividade de mercado, um mundo de constantes mudanças, mudanças muitas vezes avassaladoras. Diante desse quadro o nível de exigências por parte dos clientes e da sociedade tem aumentado cada vez mais. Nesse cenário o líder deve estar preparado para…

mercado, e é por isso que a organização precisa ter um diferencial, é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadas e comprometidas com o processo. Neste trabalho destacamos alguns estilos de liderança e comportamento do líder que contribuem para o crescimento das pessoas para um bom desempenho e produtividade. O objetivo é analisar o trabalho do líder nas organizações com seus colaborados de modo que aumente a motivação e comprometimento da equipe. Um bom líder ao…

têm de compreender e resolver, se quiserem triunfar nas organizações futuras: 1. Qual o aspecto do mundo das organizações no futuro? 2. Que se poderá dizer dos novos líderes? Serão estes tão competentes como os actuais? 3. O que se poderá dizer do futuro das organizações mais participativas? 4. Qualquer pessoa pode tornar-se um líder? Todas as pessoas deveriam aspirar à liderança? 5. O que podemos dizer das grandes mudanças demográficas que observamos? 6. O que se poderá dizer do…

Liderança Eficaz Porque é que certas pessoas têm um sucesso continuado e recorrente na liderança de empresas ou de organizações de todos os tipos? O que fazem os líderes eficazes que os distingue dos demais? Em primeiro lugar é preciso ter a noção de que nenhum processo de nomeação formal garante a liderança. Ou já é o reflexo do reconhecimento de uma capacidade de liderança ou é uma simples oportunidade de liderança, que vai ter de ser comprovada e testada. A liderança não é um posto, nem