O Líder Motivador

da motivação no meio profissional e pessoal, a sua relação com a aviação civil, bem como o embasamento teórico oferecido por psicólogos contemporâneos. 1 FATOR AVIAÇÃO CIVIL – PAIXÃO EM VOAR Algumas profissões se destacam pelo perfil motivador que suas atividades trazem ao profissional no decorrer de sua vida. Quem nunca ouviu uma criancinha dizer: “Quando eu crescer quero ser policial, bombeiro, piloto de avião ou quem sabe astronauta”. Um exemplo raro que podemos ouvir foi…

cruto prazo, imediatista. O modelo de Barrett (veja abaixo) mostra a evolução da consciência corporativa e de liderança. Mudança de paradigma Valorização da responsabilidade individual pelo trabalho coletivo. Líderes não preparados para lidar com integração de pensamento e ação. O Líder em tempos de mudança Gerenciar e liderar pessoas no processo de mudança. Há resistência a mudança devido a: 1. Necessidade de mudança de hábitos. 2. Falta de comunicação. 3. Dificuldade em…

necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes,até atingir a satisfação de todas elas. As necessidades humanas são:-Necessidades fisiológicas: Necessidades de segurança; Necessidades Sociais; Necessidades de Estima; Necessidades de Auto-realização. Pela teoria de Herzberg,poderemos compreender melhor o papel do salário,que está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas.Herzberg divide os fatores em higiênicos e motivadores,sendo que os higiênicos…

um tema de grande importância e de essencial relevância a liderança e gestão de pessoas, o Entusiasmo. Para isso, além de dissertar sobre o Entusiasmo, será explorado o exemplo de vida de algumas pessoas que foram grandes Entusiastas, pois estes líderes de hoje e de outrora, pessoas com grandes conhecimentos técnicos em suas respectivas áreas de atuação, pessoas com atitudes, e habilidades, mas, além disso, pessoas dotadas de grande Entusiasmo que os capacitou a realização de seus sonhos…

meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? Resposta: As duas teorias tratam de fatores motivadores ao homem nas realizações de suas tarefas no ambiente organizacional, os fatores motivadores e higiênicos criam condições básicas e necessárias para o indivíduo posa trabalhar, um clima adequado, um salário satisfatório faz com que o indivíduo se sinta satisfeito o que trará…

passível de ser medida diretamente, sendo assim necessário manipular determinadas condições e variáveis, observando-se posteriormente os seus efeitos na conduta. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Assim, se o contexto laboral não trouxer a satisfação desejada para os trabalhadores proporcional ao nível do esforço, há uma tendência natural para a redução do esforço no local de trabalho e a…

anjo de Deus aqui na Terra, Lucida resposta Esse rapaz pode ser considerado um líder, porque tem iniciativa em fazer as coisas sem se intimidar com as dificuldades que possam surgir. Um verdadeiro líder não recua diante dos obstáculos que se levantam. Certa vez ouvi um palestrante dizer se nós queríamos ser vagões ou locomotivas. Com certeza, o pequeno rei quis ser locomotiva. Ele acaba por se tornar um líder da sustentabilidade, pois consegue mobilizar milhares de pessoas em…

pessoas motivadas, satisfeitas e felizes. Inúmeras pesquisas vêm sendo elaboradas e diversas teorias tentam explicar o que leva as pessoas a agir para alcançar seus objetivos. Quem toma à frente para buscar essa motivação e o empenho das pessoas é o líder. Presente em todas as organizações e departamentos, precisa de múltiplas capacitações para conduzir os funcionários a desenvolver o trabalho em equipe, inovar, tomar a frente de novos projetos, ensinar mas também aprender, ter…

organizacional é o ambiente interno supramencionado. 1.2 COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS No que tange à natureza dos empregados, os administradores devem analisar as diferenças individuais de cada um, ou seja, as diferentes percepções, o comportamento motivador, o desejo de envolvimento e, por último, a sua valorização como indivíduo. As diferenças individuais refletem a nossa diversidade como seres humanos, a saber: etnia, altura, idade, sexo, peso, habilidades físicas e mentais,…

de um clima organizacional motivador que permita extrair o máximo de seus colaboradores. O fato de estar ligada ao desempenho tornou o tema liderança matéria de grande interesse e reconhecidamente uma ferramenta que serve como alicerce para a adaptação a esse novo contexto. Esses fatores explicam o grande número de livros, artigos, vídeos, etc., que tratam sobre o assunto. Na maioria das empresas aboliu-se a nomenclatura de chefes e encarregados e adotou-se a de líder, por entender-se…