Portfólio individual

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A estatística por meio da análise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos? 4 2.2 O uso da estatística seria restrito aos profissionais da área de matemática e estatística? Justifique sua resposta. 4 2.3 De que forma a estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial? 5 2.4 Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? 5 2.5 Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? Justifique sua resposta. 5 2.6 O fator de produção trabalho é representado pelo capital humano das organizações. Procure pesquisar e encontrar dados que demonstrem a importância da qualificação do trabalhador para promover o crescimento econômico? 5 2.6.1 Dados relevantes: 6 2.6.1.1 Conheça o Plano Nacional de Qualificação - PNQ 6 2.6.1.2 Quase metade dos alunos de qualificação profissional escolhe informática 7 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A globalização criou uma perspectiva mercadológica praticamente sem fronteiras e em alguns casos sem mesmo. A atualização, o aperfeiçoamento e a busca pela excelência nos negócios não deixam margens para o erro, logo, surge a necessidade de se aprimorar, de elevar o conhecimento, buscando ferramentas para a elaboração de gestão com o mínimo de perdas e com previsões mercadológicas. As áreas

Adm de Produção Questões 1) Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Uma empresa é uma organização. Também é uma divisão, um departamento ou seção dentro de uma organização maior. Pessoas, dinheiro e materiais compõem os recursos que ingressam na organização. Bens e serviços saem das organizações. Entre estas entradas e saídas, recursos são transformados para criação de excedentes. (Nas empresas, estes excedentes são…

| | | | | CONTEXTO EMPRESARIAL 2.1 FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS É perfeitamente possível desempenhar uma atividade…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR – PRODUÇÃO TEXTUAL 3º SEMESTRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX PORTFÓLIO INDIVIDUAL São José dos Campos – SP Maio de 2012 1 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX PORTFÓLIO INDIVIDUAL Apresentação do trabalho de produção textual referente ao portfólio individual, como complemento da nota semestral da Atividade Interdisciplinar do 3º semestre do Curso de Administração da Universidade Norte do…

verdadeira crítica ao modernismo e ao capitalismo representados através da industrialização, e principalmente ao tratamento que à classe operária recebia dos donos de meio de produção que “exploravam” essa mão-de-obra. O filme retrata a realidade da época e deixa claro o excesso de trabalho ao qual era submetido o operário, a ponto de mesmo depois do término da jornada de trabalho se comportava como se ainda estive a exercendo, tal o grau de cansaço e fadiga da qual eram submetidos.…

BAcharelado em administração MÁRCIO SANTOS XAVIER PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL SANTA MARIA DA VITÓRIA – BA 2013 MÁRCIO SANTOS XAVIER PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para fins avaliativos das disciplinas de Contabilidade Geral, Comportamento Organizacional, Teoria Ecônomica, Matemática Financeira, Estatística e Metodologia…

globalização dos mercados, pela forte competição entre organizações, pela gradativa e intensa desregulamentação dos negócios e pelas mudanças demográficas, políticas e culturais – que provocam mudanças rápidas, turbulência e incerteza – as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes. Hoje o cenário é diferente, os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. Podemos afirmar gerar pessoas não é mais um fator de uma versão mecanista, sistemática metódica, ou…

Universidade Federal de Ouro Preto – João Monlevade Instituto de ciências Exatas e Aplicada Gerência de Recursos Humanos Gestão do Capital Intelectual e Humano Davi Álvares Carvalho Geraldo Cesar de Figueiredo Luis Eugênio Figueredo João Monlevade – Março de 2013 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizações do tema 3 1.2 Objetivos gerais e específicos 4 CAPÍTULO 2 – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 5 2.1 A sociedade do conhecimento 5 2.2 O…

compreensão da relação entre os processos sociocomportamentais e os processos de produção das empresas, dessa forma Zanelli et al. (2004) ressaltam que o fortalecimento de uma empresa e a estabilidade funcional da mesma juntamente com a Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma resposta a essa demanda, tornando-se assim uma das contribuições mais significativas para o desenvolvimento dos negócios, auxiliando a organizar e legitimar a compreensão que as pessoas e as instituições…

profissionais da área de matemática e estatística. 3 - De que forma a estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisão dos gestores dentro de uma organização empresarial? 4 - Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? 5 - Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? 6 - O fator de produção trabalho é representado pelo capital humano das organizações. Procure…