Economia

Por que as situações enfrentadas pela empresa podem afetar a motivação dos funcionários e o clima organizacional?

Percebe-se que cada vez mais há status de necessidade crescente à compreensão da relação entre os processos sociocomportamentais e os processos de produção das empresas, dessa forma Zanelli et al. (2004) ressaltam que o fortalecimento de uma empresa e a estabilidade funcional da mesma juntamente com a Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma resposta a essa demanda, tornando-se assim uma das contribuições mais significativas para o desenvolvimento dos negócios, auxiliando a organizar e legitimar a compreensão que as pessoas e as instituições requerem para funcionar da melhor maneira possível. Nesse sentido, para haver excelência na organização é preciso falar em gestão de pessoas. Mediante a um aporte de capital intelectual fundamentalmente baseado na condição humana, Chiavenato (2010) relata que o grande diferencial de uma organização, diante de tanto desenvolvimento tecnológico e globalização, está nas pessoas que nela trabalham, sendo essa a principal vantagem competitiva, é o que fortalece o vir a ser de uma empresa, sendo essas pessoas que produzem, vende, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios de toda organização, a qual terá sua personalidade mediante ao que for representado pelas pessoas nela presente, as quais devem ser consideradas como seres ativos e provocadores de decisões, empreendedores das ações, criadores da inovação e agregadores de valor dentro das organizações.
Compreende-se então que se a empresa esta em um período de estabilidade e com grande demanda de trabalho e quanto maior o crescimento de uma organização, maior é a motivação de seus colaboradores, pois os mesmos se sentem seguros em suas funções por não haver o risco de eventuais demissões. Dessa forma, é preciso que haja intensificação no conhecimento de seus colaboradores, sendo