O Escopo Da Psicologia Organizacional

PMBOK. IETEC MBA em Gestão Avançada de Projetos 7 Lista de Ilustrações FIGURA 1 – Relação entre objetivos organizacionais e individuais nas organizações FIGURA 2 – Pirâmide da relação da Necessidade Pessoal FIGURA 3 – Representação das áreas de conhecimento e macro processos. FIGURA 4 – Modelo Emissor/Receptor FIGURA 5 – Organização da comunicação. FIGURA 6 – Elementos do Escopo do Projeto FIGURA 7 – Processo de Gerenciamento de Risco FIGURA 8 – Planejamento de Riscos -…

......................40 3.3.2. Fluxo transversal e Fluxo circular ..........................................................40 3.4. As diferentes comunicações na organização...........................................41 3.4.1. Comunicação Organizacional ..................................................................42 3.4.2. Comunicação Integrada.............................................................................43 3.4.3. A Comunicação administrativa............................

Administração de Tarefas. Segunda fase: Ampliação de Escopo da Tarefa da Administração – Definição de Princípios de Administração do Trabalho. Terceira Fase: Consolidar os princípios – Proposição de Divisão de Autoridade e Responsabilidade dentro da ESA – Distinção entre Técnicas e Princípios. Taylor: Princípio da Administração Cientifica. Gantt: Gráfico de Gantt – treinamento profissionalizante. Gilbreth: Estudo de movimentos da Fadiga Munsterberg: Psicologia Industrial Taylor:…

A GE CELMA é considerada referência de sucesso organizacional devido às diversas mudanças e adaptações ao cenário atual de gestão. Conseguiu atingir êxito em seu planejamento estratégico de gestão de pessoas devido à união entre seus líderes e o setor de RH. Há um envolvimento de todos os níveis da organização no processo de planejamento, que envolve todos os colaboradores no intuito de atingir os objetivos de crescimento. Após uma forte crise a empresa foi forçada a demitir muitos…

ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. Elton Mayo é conhecido por essa frase: “O conflito é uma chaga social, a cooperação é o bem-estar social”. Conclui-se que: comprovada a existência de uma organização informal, a…

perspectiva instrumental de racionalidade ao contemplar as exigências de competitividade organizacional. Entretanto, ao mesmo tempo, procura considerar os anseios dos colaboradores. Tais anseios, em uma perspectiva de emancipação do trabalhador, seriam alcançados pela racionalidade substantiva, a qual se caracteriza pelo julgamento ético, a autorrealização, a emancipação e a autonomia. As práticas organizacionais relacionadas às pessoas estão vinculadas a um contexto propriamente humano…

Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2003, vol. 6, pp. 79-90 Trabalho e subjetividade: o olhar da Psicodinâmica do Trabalho Selma Lancman1 e Seiji Uchida2 O presente artigo discute alguns aspectos teóricos da relação entre subjetividade e organização do trabalho. Para tanto, nos pautamos nos principais alicerces teóricos da abordagem dejouriana: a psicanálise, a hermenêutica e a teoria da ação. Buscamos subsidiar o leitor que queira se utilizar da clínica do trabalho em…

totalmente diversa. Novamente citando Chiavenato (2005, p.6) a gestão de pessoas “[...] é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações.” Sendo assim, esta área depende da cultura que existe em cada empresa, de sua estrutura organizacional, das características do contexto ambiental, do tipo de negócio que explora a referida organização, de suas tecnologias e de uma infinidade de outras variáveis. Fleury (2002, p. 15) conceitua a gestão de pessoas como “[...] o…

SALINAS 2012 ana PAULA rodrigues PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Trabalho apresentado ao curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito das disciplinas: Metodologia da Pesquisa Cientifica, Estatística, Psicologia Organizacional, Direito Empresarial e Trabalhista e Contabilidade e Custos, sob a orientação dos professores: Rodrigo Trigueiro, Marcelo Viegas, Mônica M. Silva, Janaína Vargas e Vânia Almeida. SALINAS 2012 PROBLEMA 01: A empresa…

Social Psicologia aplicada à administração O comprometimento no setor público Aluna: Maria de Fátima Polito Ivanoff Cardone Thais Gabriele Borella Sansonove Thais Vargas da Silva Professora: Lisiane Closs Porto Alegre, 12 de dezembro de 2012 Introdução Este trabalho é baseado em dois artigos “Os sentidos do trabalho”, de Estelle M. Morin e “Comprometimento com o trabalho: padrões em diferentes contextos…