O Empregado Que Pede Demissão

DEMISSÃO E ADMISSÃO Roteiro de um drama experimental sobre um caso freqüente em qualquer empresa. CENA 1 – Local: Sala do diretor industrial Personagens: 1 - Gerente de fabricação mecânica (Fernando) 2 - Diretor industrial (Alberto) O gerente explica as razões pelas quais pretende demitir o encarregado de tornos e fresadoras. O diretor questiona alguns pontos e acaba concordando com a demissão; não concorda facilmente, e quer saber tudo em detalhes, para então ser convencido. O

adquirido e são obrigatórias, e tanto empregado como o empregador têm direitos e deveres. O empregado contratado pelo regime da CLT tem direito às férias após no mínimo 12 meses consecutivos de vínculo com a empresa. Isso não quer dizer que ele tenha que tirar férias logo após um ano, mas entre 12 e 23 meses. Caso ultrapasse esse período, o empregador tem que pagar o dobro dos vencimentos. Mas o que fazer se a empresa não pagar ou ceder as férias? “Daí o empregado pode entrar na…

rescindido pelo empregador ou pelo empregado. Estamos nos referindo à rescisão de contratos individuais, com prazos indeterminados. Desafio Você saberia me dizer quais são as implicações ao rescindir um contrato de trabalho em razão de um ato indevido do empregado (justa causa)? Primeiramente, é importante ressaltar que a Constituição Federal protege a relação de emprego contra despedida arbitrária ou sem justa causa. Dessa forma, quando o empregador dispensar o empregado sem…

CUSTAS JUDICIAIS: Esclarece o Reclamante, que é pessoa pobre na acepção jurídica do termo, encontrando-se desempregado e não tendo como arcar com o pagamento de custas e demais despesas processuais sem prejuízo de seu sustento, razão pela qual, pede que a Justiça do Trabalho lhe conceda os benefícios da JUSTIÇA GRATUITA, nos termos do artigo 14, parágrafo 1º da Lei 5.584/70, da Lei nº. 1.060/50, do art. 790, § 3º, da CLT e da Lei nº. 7.115/83; 1.2 - DO RITO O presente feito não…

contratação: 5% no mínimo e 15% no máximo de acordo com número de empregados (art. 429 CLT). Exceção ME e EPP – Lei Complementar nº 123/2006 Nota: o empregado deve estar obrigatoriamente inscrito em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. Ex: SENAI, SESC, SESI, SENAT, CDL, CIEE. e) Contrato de Experiência: Negócio jurídico por meio do qual o empregado e empregador avaliam reciprocamente suas…

bens e serviços tende a diminuir e muitas empresas demitem seus funcionários como forma de diminuir os custos para enfrentar a crise. No entanto, com a demissão do trabalhador será gerada uma rescisão de contrato de trabalho, ou seja, a formalização do fim do vínculo empregatício, quando aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador, garantindo os direitos do trabalhador conforme a Consolidação das Leis do Trabalho. Existem muitas causas e…

prévio era de fornecer um prazo maior para o empregador se organizar e procurar outro para fazer a mesma função quando o funcionário resolvesse sair. Por volta de 1867 á 1898 alguns países como Inglaterra (1867), Rússia (1886) e Hungria (1898) o empregado tinha que conceder um prazo maior de aviso para o empregador. Se caso houvesse rompimento do contrato no trabalho que por ventura causasse danos á vida ou as propriedades alheias os trabalhadores eram punidos com prisão de 30 á 60…

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO MODALIDADES DE EXTINÇÃO CONTRATUAL - PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE - PRINCÍPIO DAS PRESUNÇÕES FAVORÁVEIS AO EMPREGADO RESTRIÇÕES À EXTINÇÃO AO CONTRATO DE TRABALHO - restrições aos contratos a termo; - estabilidades e garantias provisórias; - interrupção e suspensão do contrato de trabalho. - motivação da dispensa EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E O CONCURSO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Súmula 390 do TST OJ 247 da SDI 1 do TST FATORES DE EXTINÇÃO DO…

ÁVILA BRUNA SECRETTI STRECK JHENIFFER PEREIRA LUMA MORAES DE OLIVEIRA RALDINEY RIBEIRO MARTINEZ RESCISÃO INDERETA E DIREITO DE RESISTÊNCIA DOURADOS/MS 2015 1 INTRODUÇÃO O trabalho é regulamentado por normas que protegem tanto o empregado quanto o empregador. O direito, de modo geral, preocupa-se com essas normas regulamentadoras, estabelecendo deveres, obrigações e garantias, fixando parâmetros que deverão ser cumpridos pelas partes durante a vigência do contrato e…

acatamento devido, apresentar RECURSO ORDINÁRIO Requerendo que, nos termos do art. 893, II; 895 da CLT, cumpridas as formalidades legais, sejam as anexas razões encaminhadas para apreciação do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho. Termos em que, Pede Deferimento. Goiânia, 19 de março de 2014. _____________________________ Wilson Luiz Ferreira OAB-GO n. XX.XXX EGRÉGIO TRIBUNAL REGINAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO. PROCESSO nº: ... RECORRENTE: JOAQUIM…