Plano de carreira

necessário reconhecer e valorizar pessoas, apresentar programas de recursos humanos capazes de gerar oportunidades de crescimento profissional que garantam maior satisfação das pessoas. Assim, a estratégia de remuneração e plano de carreira são grandes impulsionadoras no desenvolvimento dos funcionários, assim o ambiente organizacional torna-se motivador e equilibrado. Nesta perspectiva, foram pesquisadas o conceito e importância de um plano de carreira e remuneração, e a política dos mesmos na rede BHG. O objetivo do estudo é entender como estas estratégias influenciam no desenvolvimento dos colaboradores e no crescimento de uma empresa. Plano de Carreira 631063031051500O plano de carreira nas organizações tem como principal objetivo manter os talentos presentes na empresa e potencializar a qualidade do desempenho dos colaboradores na empresa, fazendo com que sintam – se mais motivados e satisfeitos, aumentando sua produtividade e assim ficando mais tempo na organização. A Retenção de Talentos é um fator determinante para que qualquer corporação tenha um grupo de colaboradores com os perfis e competências que ela necessita para crescer. É uma estratégia muito eficiente para que, tanto a organização quanto seus funcionários possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de crescimento de ambos. A partir da elaboração de um plano de cargos e salários é que a empresa deverá implantar o plano de carreira. Ao elaborá-lo, a…

administradores considerem várias questões importantes. As principais delas são como a organização deve ser estruturada para colocar em prática sua estratégia e de que modo variáveis como liderança, poder e cultura organizacional devem ser administradas para possibilitar que os funcionários da organização trabalhem juntos para realizar planos estratégicos da empresa. IMPLEMENTAÇÃO DE ESTRATÉGIAS: ESTRUTURA ORGANIZACIONAL CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL A estrutura organizacional…

Anseios dos Servidores na Gestão Pública Federal Na Administração Pública Federal é preciso rever a legislação como um todo, por vezes conflitante e sem eficácia, com o objetivo de torná-la menos burocrática e mais racional e possibilitar, desta forma, maior objetividade na sua aplicação. Mesmo à espera de maior flexibilidade constitucional, é possível a formulação de planos sustentáveis que atendam aos anseios dos servidores, tomando-se como diretrizes: a valorização e desenvolvimento…

RESUMO As atitudes dos gestores de recursos humanos frente à crise mundial são de grande importância para o desenvolvimento tanto dos profissionais como da organização num cenário de incertezas. Manter a empresa organizada, formada por funcionários motivados e interados dos objetivos estratégicos é papel fundamental do setor responsável por humanizar. O tema de estudo do projeto desenvolvido teve base na compreensão dos comportamentos dos líderes na organização. Influenciar o…

PROJETO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Tassiane Dutra Cunha Ferreira1 Profª. Drª. Célia de Oliveira de Santana Rede Gonzaga de Ensino Superior – REGES Programa de Pós Graduação em Administração – Liderança e Gestão de Talentos Humanos 30/08/2013 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma…

maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. Remuneração Funcional Remuneração Funcional • Remuneração por cargo ou função • Conjunto com um sistema de cargos e salários • Equilíbrio interno e externo Pesquisa salarial A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, comissões) Aspectos que podem influenciar a pesquisa Salarial • • • •…

Humanos Gestão de Cargos, Carreiras e Sucessões Gama – DF Junho de 2013 Unidade Gama II Administração de Recursos Humanos Gestão de Cargos, Carreiras e Sucessões Gama – DF Junho de 2013 SUMÁRIO 1.…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS POLITICA SALARIAL UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ANTONIO GEZIEL NASCIMENTO MATTOS ALFRÃNIO DE LIMA MARÇAL CATHIA VERISSI MELO VASCONCELOS CARMEM VERÔNICA PADILLA MELO VANESSA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS POLITICA SALARIAL RIO BRANCO – ACRE 2014 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO .........................................................................04 2.0 POLITÍCA…

Trabalho 1. Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos organizacionais são totalmente moldados de acordo com a estrutura da organização. Todo desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura organizacional é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se este for flexível, os cargos serão maleáveis, ajustáveis e…

Administração de Cargos e Salários é a peça chave do nosso sucesso, pois ela nos auxilia a fornecer uma remuneração justa estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função, seguindo o mercado que de acordo com o orçamento da empresa, nos dando assim a oportunidade de promoção de diversas maneiras aos nossos melhores funcionários e incentivando assim a se esforçarem cada vez mais. Durante a pesquisa foi abordado como é utilizado a Ética no…