Gestão pública

Anseios dos Servidores na Gestão Pública Federal
Na Administração Pública Federal é preciso rever a legislação como um todo, por vezes conflitante e sem eficácia, com o objetivo de torná-la menos burocrática e mais racional e possibilitar, desta forma, maior objetividade na sua aplicação.
Mesmo à espera de maior flexibilidade constitucional, é possível a formulação de planos sustentáveis que atendam aos anseios dos servidores, tomando-se como diretrizes: a valorização e desenvolvimento funcional do servidor; a articulação dos cargos, atividades e carreiras com os diversos ambientes institucionais; a facilitação de programas de capacitação, tendo em vista o contínuo aperfeiçoamento profissional dos servidores; a ênfase no auto desenvolvimento e auto gestão da carreira; a mobilidade horizontal e vertical dentro dos grupos ocupacionais atividades determinados; a responsabilidade do servidor sobre sua própria evolução profissional; a qualificação para o crescimento; a revalorização do Padrão Salarial; a avaliação periódica de desempenho e potencial dos servidores, realizada em conformidade com metas previstas e modelos atuais de competências técnico funcionais.

Reformas nos setores públicos
Planos de carreira e melhores salários da área pública
Imperioso informar que o Estado brasileiro tem o poder de pesquisa e investigação e o acesso ao conhecimento através de suas instituições acadêmicas. Desse modo, são muitos os projetos desenvolvidos na e para a área pública, porém nem sempre são aproveitados, parcial ou integralmente, por falta de critérios legais que os adaptem às exigências constitucionais e/ou por falta de vontade política mesmo e acabam sendo esquecidos, engavetados.
Em tese, a cada mudança no Poder Executivo, seja nas esferas municipal, estadual ou federal, é necessário transformar o comportamento dos servidores. Este novo comportamento visa assegurar a reformulação interna de processos e a prestação de serviços de qualidade aos cidadãos, consoante