desenvolvimento de carreira

Semipresencial 1 Profa. Isabel Okamoto - Desenvolvimento Profissional e Carreira Psicóloga , Especialista Organizacional e do Trabalho , Pós-Graduada em Administração de Recursos Humanos; Administração de Marketing; Desenvolvimento Organizacional aplicado à área de Recursos Humanos. Profissional da área de recursos humanos há 32 anos, atuando em pequenas, médias e grandes empresas. Consultora organizacional em assuntos relacionados a recursos humanos, comportamento e gerenciamento de pessoas. Coach: Business and Executive Coaching; Professional & Self Coach , Leader Coach e Analista Comportamental. Professora para cursos de graduação e pós graduação 2 Profa. Isabel Okamoto - Desenvolvimento Profissional e Carreira Mercado de trabalho: Carreira; empregabilidade e empresabilidade; Perfil profissional de hoje; Remuneração; Como empresas contratam; Como buscar oportunidades profissionais; Como fazer um currículo; Como funciona um processo seletivo; Como se comportar em uma entrevista; Dinâmicas de grupo; Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Motivação e Autoconhecimento; Desenvolvimento de competências e habilidades; Marketing pessoal; Networking; Etiqueta no Ambiente de Trabalho; Comportamento Assertivo no Trabalho; Autogerenciamento; Gestão do Tempo; Atualização Profissional: Sistema de educação profissional no Brasil e exterior; Cursos Profissionalizantes; Cursos de Graduação: bacharel, licenciatura e tecnólogo; Educação…

MARANHÃO - CEUMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANGÉLICA PACHECO – 918120 EDUARDO LEITE – 886166 HUGO BARBOSA – 883888 LUCENILDE PEREIRA – 914940 LUCIANA MACIEL – 878261 MICHELLE MENDANHA - 887559 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA São Luís 2012 1. Introdução Com o passar do tempo tornou-se nítido a extrema importância do capital humano para o desenvolvimento organizacional. Essa nova concepção se deu devido à percepção de que o funcionário é parte integrante do processo de…

Gestão de Pessoas: Desenvolver e treinar pessoas nas empresas. Desenvolvimento de Pessoas * Treinamento. * Desenvolvimento de Pessoas e de organizações. O que é DESENVOLVER PESSOAS? Dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Enriquecimento da personalidade humana! ESTRATOS DE DESENVOLVIMENTO * Treinamento} Individual *…

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UNC CAMPUS CURITIBANOS TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Planejamento e Desenvolvimento de Carreira ASCENSÃO E SUCESSO PROFISSIONAL Podemos dizer que a ascensão profissional faz parte dos processos empresariais. Ocorre que, em tempos de novas arquiteturas funcionais, é preciso criar alternativas mais criativas para contemplar a carreira técnica e a gerencial. Manuel London e Stephen A. Stumpf, na obra citada de Dutra (1996),…

identifica mais. O texto afirma que, assim como fez Andrea depois de se autoconhecer melhor, os indivíduos não devem tentar mudar a si mesmos. Eles devem se esforçar para melhorar a maneira pela qual se desempenham. Ou seja, deve-se sempre buscar oportunidades de explorar suas habilidades e pontos fortes. B) O texto “Seja seu próprio gerente” ressalta a importância da consciência dos valores pessoais nas escolhas de carreira. No filme, Andrea vivencia situações que a faz rever…

ED1- QUESTIONÁRIO PARA ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA 1- Tenho facilidade em desenhar, tenho esse dom desde criança, na minha adolescência fiz curso de desenho mas não tinha uma técnica tão apurada quanto os outros alunos, então decidi ficar no anonimato e tentar outra carreira em vez de ser desenhista. 2- Sou apaixonado em ver figuras, desenhos animados, logos de empresas, basicamente quando o assunto é arte e desenho eu estou sempre ligado. 3- Sou bom em desenhar e em…

UNIFIEO Apostila da disciplina – Desenvolvimento de Carreira Curso – Gestão de Recursos Humanos Profa. Bernadete Pupo 2º sem - 2012 4º semestre “A nossa vida somente muda quando incorporamos novos hábitos. Se desejamos ardentemente o sucesso, a grande notícia é que não precisamos vencer os outros, basta vencermos a nós mesmos”. Autor desconhecido Guia de análise Profissional O mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho em todas as áreas de…

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA Alunos: RA: RA: Edmilson Ferreira de Alcântara RA: 14004604 Professora: Sirleia Silva Turma: SUMÁRIO 1. Justificativa e motivo da escolha. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2. Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2.1 Missão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

CENTRO UNIVERSITARIO FIEO – UNIFIEO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUEBRE OS 12 HÁBITOS QUE AMEAÇAM A SUA CARREIRA JAMES WALDROOP, PH.D. - TIMOTHY BUTLER, PH.D, EDITORA CAMPUS, 4ª. ED. CAPITULO DOIS: VER O MUNDO EM PRETO E BRANCO O MERITOCRATA O tipo de pessoa que é denominada pelo autor como Meritocrata, tem…

pertubadora pressionando seus colaboradores agindo sempre com superioridade para mostrar a todos que ele pode que ee esta por cima e que quem manda é ele. Ele pode ter sua carreira comprometida por suas atitudes em determinadas empresas cargs e locais de trabalho pode trazer problemas e transtornos para a organização. 2- Talita: ele pressiona os funcionários agi sempre com ignorância exalando sempre sua superioridade pode trazer mal estar para ao grupo e colaboradores internos e …